ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Юридический факультет

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
ПО ДИСЦИПЛИНЕ

 «Актуальные проблемы заключения, изменения и прекращения трудового договора»

Петрозаводский государственный университет
Кафедра гражданско-правовых дисциплин

УТВЕРЖДАЮ
Декан юридического факультета       
профессор                 Чернов С.Н.
  "24"__мая_______  2013  года

РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

По дисциплине      АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Для специальности     Юриспруденция

ГОС ВПО направления (специальности)   030501, утвержден 27 марта 2000г.
Номер государственной регистрации 260гум/сп.

курс   5
семестр  9					Зачет в 9 семестре
Лекции  26 (час.)
Практические (семинарские) занятия   26 (час.)
Курсовая работа (проект) по дисциплине  - нет
Количество контрольных работ – нет
Всего часов – 52			Самостоятельная работа – 46 (час.)
Итого часов трудозатрат на дисциплину (для студентов) – 98 (час.)

2013г.

Рабочая программа составлена на основании Государственного стандарта профессионального образования, утвержденного Министерством образования 27 марта 2000г. По специальности 030501 «Юриспруденция».
Номер государственной регистрации 260гум/сп

Рабочая программа обсуждена на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин.   
Протокол №  8           от «22» мая  2013 г.

Заведующий кафедрой : ______________А.Н.Копцев

Содержание
учебно-методического комплекса дисциплины «Актуальные проблемы заключения, изменения и прекращения трудового договора»
1.	Цели и задачи дисциплины.
2.	Рабочая программа дисциплины «Актуальные проблемы заключения, изменения и прекращения трудового договора».
3.	Методические указания для студентов.
4.	Методические указания для преподавателей.
5.	Объем дисциплины и виды учебной работы (в часах).
6.	Учебно-методическое обеспечение дисциплины.

Раздел 1

Цели и задачи дисциплины, ее место в образовательной программе
Предисловие
Трудовое право, предметом которого являются трудовые отношения и правоотношения, тесно связанные с трудовыми, занимает важное место в системе юридического образования. Трудовое право является основным регулятором экономической жизни современного общества, следовательно, его изучению должно уделяться особое внимание.
Кардинальное и масштабное реформирование правовой системы России в последнее время повлекло усиление регулирующего воздействия частного права на общественные отношения. Именно трудовое право способствует значительному расширению и реализации конституционных социально-экономических и прав и свобод граждан, организации и функционированию рынка труда.
Главной целью обучения на юридическом факультете является подготовка высококвалифицированных специалистов, не только обладающих глубокими знаниями, но и способных к самостоятельному анализу нормативных актов, их сопоставлению с уже имеющимися, овладению навыками их практического применения. Существенное обновление трудового законодательства, усложнение нормативно-правовой базы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений требуют новых подходов к преподаванию данной дисциплины, разнообразных активных форм обучения, обеспечивающих выявление и развитие познавательных, творческих и профессиональных качеств будущих юристов. 
1.1 Цели преподавания дисциплины
Цели спецкурса:
- получение студентами знаний об особенностях заключения, изменения и прекращения трудового договора;
- формирование у студентов теоретических и практических знаний в соответствии с перечисленными ниже задачами и требованиями программы спецкурса;
- выработка у студентов умения осуществлять анализ правовых нормативных актов в области трудового законодательства и выработка навыков применения полученных знаний в практической деятельности;
- формирование способности квалифицированно осуществлять локальное правотворчество и правоприменение в сфере социально-трудовых отношений.

1.2 Задачи изучения дисциплины
Достижение вышеуказанных целей реализуется путем решения следующих задач:
- детально изучить особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора;
- раскрыть особенности документального оформления трудового договора;
- представить основные понятия и раскрыть их содержание;
- объяснить место и значение трудового договора в российском трудовом праве;
- выработать у студентов умение ориентироваться в источниках трудового права, анализировать и обобщать изученный материал;
- содействовать формированию и развитию у студентов высокой правовой культуры;
- дать возможность получить целостное представление о трудовом договоре как с теоретических, так и с практических позиций.
В результате изучения дисциплины выпускник должен:
1) знать:
сущность и содержание трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
нормы трудового законодательства, составляющие институт «Трудовой договор»;
основные источники (нормативно-правовые акты) трудового права, закрепляющие особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора;
правовые основы порядка заключения, изменения и прекращения трудовых договоров;
основания и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора в случае нарушения порядка заключения, изменения или расторжения трудового договора;
особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников;
судебную практику по трудовым спорам, возникающим вследствие нарушения работодателем процедуры заключения, изменения и прекращения трудового договора;
основные способы защиты трудовых прав и свобод;
порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
2) уметь:
творчески использовать знания теории трудового права и норм законодательства о труде при разрешении практических дел в будущей служебной деятельности;
осуществлять пропаганду трудового права как юридического средства, способствующего установлению социального партнерства в сфере применения труда;
грамотно давать консультации гражданам по всем вопросам применения трудового права в процессе трудовых и иных, тесно связанных с ними отношений.

1.3 Перечень дисциплин, усвоение которых студентам необходимо для изучения спецкурса
Учебная дисциплина «Актуальные проблемы заключения, изменения и прекращения трудового договора» изучается на базе общей теории права при наличии глубоких знаний по смежным отраслям права: гражданскому, административному, семейному. Студенты, приступая к изучению спецкурса, должны освоить следующие дисциплины:
Теория государства и права.
Конституционное право РФ.
Гражданское право РФ.
Гражданско-процессуальное право РФ.
Трудовое право РФ.
Уголовное право РФ.
Уголовно-процессуальное право РФ.
Уголовно-исполнительное право РФ.
Семейное право РФ.
Налоговое право РФ.

РАЗДЕЛ 3
Методические указания для студентов
(рекомендации по организации и проведению самостоятельной работы)
Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования предусматривается выделение в учебных планах вузов времени, отводимого студентам на самостоятельную (внеаудиторную) работу. При этом максимальный уровень учебной нагрузки на студента, включая все виды аудиторной и внеаудиторной работы, не должен превышать 54 часа в неделю.
Самостоятельная работа является составной частью учебной работы и имеет целью закрепление и углубление полученных знаний и навыков, поиск и приобретение новых знаний, а также выполнение учебных заданий, подготовку к предстоящим занятиям, зачетам и экзаменам.
Самостоятельную работу можно подразделить на 3 вида:
Первый – это  самостоятельная работа, проводимая под руководством преподавателя в часы, определенные расписанием занятий. Как правило, она планируется в объеме не более 5-7% от учебного времени, отводимого на изучение дисциплины. Основная цель данного вида занятий состоит в обучении студентов методам самостоятельной работы с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и учебной литературой.
Второй – самостоятельная работа, которую студент планирует лично. Она может осуществляться в любое свободное от занятий время и заключается в самостоятельном изучении нормативных правовых актов, чтении учебной и научной литературы, периодических юридических изданий. В ходе нее студенты могут повторять пройденный материал, дорабатывать конспекты лекций, самостоятельно изучать те или иные проблемы трудового права, готовить доклады (рефераты), выполнять курсовые и контрольные работы, решать задачи. Самостоятельная работа может осуществляться дома, в учебном заведении и библиотеках.
Студентам рекомендуется посещать консультации, проводимые преподавателем. Консультации имеют в основном индивидуальный характер. При необходимости, в том числе перед проведением семинаров, практических занятий и экзаменов (зачетов), могут проводиться групповые консультации. В ходе консультаций студентам оказывается помощь в освоении наиболее сложных вопросов учебного курса, уяснении отдельных проблем современного трудового права.
Третий вид – это самостоятельная работа, организуемая по отдельным учебным темам на основе соответствующих заданий. Задания разрабатываются преподавателем, исходя из учебного плана, учебной программы и тематического плана изучения дисциплины «Актуальные проблемы заключения, изменения и прекращения трудового договора». Студент обязан выполнить все пункты (разделы) задания, что в конечном счете поможет ему освоить весь учебный материал и хорошо подготовиться к участию в семинаре или практическом (групповом) занятии.

Методические рекомендации по подготовке к семинарам
(практическим занятиям)
Целями проведения семинаров являются:
- углубление и закрепление теоретических знаний студентов, полученных на лекциях и в ходе самостоятельной работы;
-совершенствование навыков анализа трудового законодательства;
-проверка степени усвоения изученного материала;
-приобретение студентами навыков в правовом разрешении трудо-правовых казусов на основании действующего законодательства;
-выяснение спорных положений и коллизий законодательства.
Основные методы проведения семинаров:
-обсуждение вопросов семинара;
- выступления студентов с докладами и сообщениями (рефератами) и их обсуждение;
- дискуссии;
- обсуждение прикладных вопросов темы;
-решение задач (казусов);
- деловые игры;
- тестирование;
- ответы на контрольные вопросы.
Студентам следует уделить особое внимание тенденциям развития трудового законодательства в современных условиях формирования рыночной экономики и функционирования рынка труда. В связи с этим на практических занятиях рассматриваются теоретические положения, студентами даются аннотации опубликованных научных статей, заслушиваются доклады, проводятся диспуты, подготавливаются рефераты по наиболее важным проблемам заключения, изменения и прекращения трудового договора в России и, по возможности, проводится сравнительный анализ института «Трудовой договор» в законодательстве различных стран.
Вместе с тем студенты должны выработать практические навыки и умения в применении норм трудового права. При решении практических задач (казусов) студенты должны научиться работать не только с нормативными  актами, но и с судебной практикой. В процессе решения задач (казусов) студент должен уяснить изложенную в задаче ситуацию и круг требований работника, определить подведомственность трудового спора, затем найти норму трудового права, относящуюся к данному спору, ознакомиться с судебной практикой, установить фактические обстоятельства, сопоставив их с выбранной нормой трудового права, и, наконец, решить дело по существу – дать ему правовую квалификацию от имени властного правоприменительного органа (комиссии по трудовым спорам, инспекции труда, суда и др.). Студент должен дать юридическую оценку ситуации на основе всестороннего толкования трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и сформулировать аргументированное решение. Решения могут быть представлены в письменной или в устной форме. Ответы на контрольные вопросы представляются, как правило, письменно.
При подготовке к семинару студентам необходимо изучить конспект прослушанной лекции, рекомендованные нормативные правовые акты, основную и дополнительную литературу, подготовить доклад (сообщение, выступление, реферат), а также выполнить индивидуальное задание, данное преподавателем. Темы докладов рекомендуются преподавателем.
Список специальной литературы дан значительно шире, чем предусмотрено программой. Рекомендации по ознакомлению и изучению специальной юридической литературы по каждой теме даются руководителем семинарского (практического) занятия. Преподаватель рекомендует только основные нормативные акты, учебные пособия и научные статьи. Другие источники студенты используют по своему усмотрению.
Следует иметь в виду, что в программе приведены лишь важнейшие нормативные акты, которые не исключают, а наоборот, предполагают при решении задач (казусов) использование других нормативных актов. Их тексты студенты могут найти самостоятельно в компьютерных юридических базах данных; в сборниках нормативных актов по трудовому законодательству; в «Собрании законодательства РФ»; в «Бюллетене Министерства труда и социального развития РФ»; в «Российской газете», «Парламентской газете», «Российских вестях» и др. Руководящие акты судебной практики также включены в компьютерные базы данных, официально они публикуются в «Бюллетене Верховного Суда РФ» в разделе по гражданским делам.
При подготовке к занятиям следует использовать учебники и учебные пособия для студентов юридических вузов, изданные в последнее время, по рекомендации преподавателя и по своему выбору. Следует учитывать, что со временем учебный материал устаревает в связи с происходящими изменениями в трудовом законодательстве и новыми тенденциями в развитии науки трудового права.

РАЗДЕЛ 4
Методические указания для преподавателей
Преподавание дисциплины ведется посредством лекционных и семинарских занятий. Кроме того, отдельные вопросы изучаются в ходе самостоятельной работы.
Реализация целевой установки осуществляется:
В ходе лекций – изложением основных теоретических положений порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора и содержания правовых норм, регулирующих особенности документального оформления трудовых отношений.
В ходе семинарских и практических занятий – углублением и закреплением знаний, полученных на лекциях и в ходе самостоятельной работы, формированием навыков применения норм права к конкретным ситуациям, проверкой знаний студентов путем решения практических задач и тестирования. Выбор задач и их количество осуществляется преподавателем, ведущим занятия в студенческой группе, в зависимости от количества часов. Занятия могут проводиться в форме деловых игр, диспутов, заслушивания выступлений по отдельным темам курса, аннотаций научных статей.
В ходе самостоятельной работы студенты углубляют и закрепляют полученные на лекциях знания, готовятся к предстоящим занятиям. Самостоятельная работа без участия преподавателя может быть организована с выдачей соответствующих заданий учебным группам. Рекомендуется подготовка рефератов и контрольных работ по отдельным темам, конспектирование научных статей, монографий, публикаций в специальных периодических изданиях (журналы «Трудовое право», «Справочник кадровика» и др.).
Приступая к изучению спецкурса, необходимо уяснить, какую роль играет трудовой договор и каково его значение для правового регулирования труда человека в обществе.
Очень важно проанализировать, как законодатель определяет понятие трудового договора, какие существенные для трудового договора обстоятельства он в нем фиксирует. Для более глубокого изучения этой темы будет полезно сопоставить определение трудового договора (ст. 56 ТК РФ) с определением трудового правоотношения (ст. 15 ТК РФ) и выявить отличия трудового договора от договоров о выполнении работ, оказания услуг, регулируемых гражданским законодательством (подряд, возмездное оказание услуг и т.д.).
Часть 1 ст. 57 ТК РФ требует четкой фиксации сторон трудового договора. Это важно для позиции законодателя о возможном продолжении трудовых отношений, если произойдут, например, какие-либо изменения у работодателя, в частности при его реорганизации.
Условия содержания трудового договора в теоретическом аспекте можно классифицировать, например, на законодательные и договорные (в последних различают обязательные и дополнительные условия трудового договора). Необходимо проанализировать, какие условия трудового договора, по мнению законодателя, являются обязательными, а какие следует относить к дополнительным. Также надо ответить на вопрос, являются ли эти перечни исчерпывающими.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
В статье 58 ТК РФ законодатель указывает на два вида трудовых договоров, различающихся по сроку: как правило, трудовой договор заключается на неопределенный срок. Однако в некоторых случаях, предусмотренных в части 2 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор заключается на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор можно классифицировать на: простой срочный до пяти лет (ст. 58); срочный до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ); срочный до шести месяцев (гл. 46 ТК РФ); срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы (ст. 79 ТК РФ). Срочные трудовые договоры могут быть заключены по инициативе работодателя или работника в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ). Эти случаи определены в части 1 ст. 59 ТК РФ. А в случаях, предусмотренных частью 2 ст. 59, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
При отсутствии в трудовом договоре оговорки о сроке его действия договор считается заключенным на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работать после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В части б ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Усвоение вопроса о трудовом договоре невозможно представить без анализа порядка его заключения. Трудовой кодекс не прописывает детально процедуру заключения трудового договора, устанавливая лишь общий порядок приема работника на работу (ст. 67 и 68). Например, не требуется обязательное написание заявления о приеме на работу. Между тем правоприменительная практика свидетельствует о том, что перед оформлением трудового договора претендент подает такое заявление.
Гарантии, предоставляемые работнику при заключении трудового договора, перечислены в статье 64 ТК РФ. В Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 Пленум Верховного Суда Российской Федерации ориентирует суды на то, что действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, и вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если суд установит, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора на основании прямого предписания федерального закона либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере и пр.).
Одна из задач трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ) состоит в том, чтобы оптимально согласовать интересы работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор. Работодатель имеет право в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключать трудовой договор с любым лицом, ищущим работу. Трудовой кодекс и другие федеральные законы не содержат нормы, обязывающие работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.
Законодатель особо отмечает, что запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если работнику отказали в заключении трудового договора, он может потребовать от работодателя сообщить причину отказа в письменной форме.
Перечень документов, которые работодатель имеет право потребовать при заключении трудового договора, дан в статье 65 ТК РФ:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо другие документы, кроме тех, что предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Важно обратить внимание на форму трудового договора, а также на то, что считается правилом фактического допуска работника (ст. 67 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Необходимо уяснить, когда трудовой договор вступает в силу (ст. 61), а также какие работнику предоставлены права на истребование документов, связанных с работой у работодателя (ст. 62).
Кроме общих требований при приеме на работу, предусмотренных для всех категорий работников, законодатель устанавливает специальные гарантии для социально незащищенных категорий работников. Например, работодатель обязан перед заключением трудового договора проводить медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста 18 лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 69).
При заключении трудового договора нередко в него включается условие об испытательном сроке. Поэтому необходимо внимательно разобраться с порядком прохождения работником испытательного срока (основание, сроки, ограничения и т.д.).
После уяснения общих положений о трудовом договоре следует приступать к изучению вопроса о порядке изменения его условий.
Основой для главы 12 ТК РФ являются нормы статей 60 и 72 Кодекса.
В содержании главы 12 «Изменение трудового договора» можно выделить следующие подтемы, которые рекомендуется рассматривать в таком порядке:
1) понятие и виды переводов:
• постоянные переводы, их виды и особенности;
А) постоянный перевод у того же работодателя, особенности процедуры и оформления;
перемещение (ст. 721), его отличие от перевода;
изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74)
Б) постоянный перевод к другому работодателю, особенности процедуры и оформления;
В) постоянный перевод вместе с работодателем в другую местность, особенности процедуры и оформления;
• временные переводы (ст. 722), их виды и особенности;
А) временный перевод по соглашению сторон
Б) временный перевод для замены временно отсутствующего работника
В) временные переводы при чрезвычайных обстоятельствах (при угрозе жизни и здоровью населения и без угрозы)
• перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73, 182, 254).
Огромное значение для теории и практики применения законодательства о трудовом договоре имеет правовое регулирование прекращения трудового договора.
Но начинать его изучение надо с регламентации процедуры отстранения работника от работы (ст. 76 ТК РФ). Например, при отстранении работника от работы правовая связь с работодателем частично «замораживается», а при прекращении трудового договора разрывается.
Студентам самым подробным образом следует изучить основания прекращения трудового договора, которые можно классифицировать на общие (ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и специальные (ч. 2 ст. 77).
Общие основания прекращения трудового договора можно также классифицировать в зависимости от инициативы (в таком же порядке рекомендуется их рассматривать): по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78); по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80); по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, ст. 81 ТК РФ) и др.
Наибольшее количество трудовых споров возникает из-за неверной практики применения статьи 81 ТК РФ, регламентирующей основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Среди них можно выделить две группы оснований: первая — основания, не являющиеся дисциплинарными взысканиями (п. 1—4, 11 — 13 ст. 81); вторая — основания, которые применяются к работнику в качестве меры дисциплинарного взыскания (ч.З ст. 192). Анализируя вторую группу оснований, необходимо учитывать, что для их применения следует выполнять общие требования о применении дисциплинарного взыскания, указанные в статьях 192 и 193 ТК РФ. Кроме учебных материалов надо использовать постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Рабочая программа дисциплины
Актуальные проблемы заключения, изменения, прекращения трудового договора

Номер 
недели	Номер 
темы	Тема	Примечания	Темы для самостоятельной работы	Формы контроля	
1,2	1	Трудовой договор
Понятие трудового договора, роль, функции и значение.
Стороны трудового договора. Работник как субъект трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Особенности правового статуса работодателя-физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем. Особенности правового статуса работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем. 
Отличия трудового договора и гражданско-правового договора.
Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия; реквизиты сторон.
Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров. Срочные трудовые договоры: основания заключения, особенности прекращения. Особенности трудового договора о временной работе. Особенности трудового договора о сезонной работе. Особенности трудового договора о надомной работе. Особенности трудового договора с работником, поступающим на работу по конкурсу.	Литература: 
1.	Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник для ВУЗов. Проспект. 2007. 598 с.
2.	Маврин С.П.. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. Юристъ, 2005. 447 с.
3.	Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. Велби, 2006. 496 с.
4.	Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. Ч. 1. Общие учения. Ярославль, 1913.; Ч. 2. Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий. Ярославль,. 1918.
5.	Киселев И.Я. Труд с иностранным участием (правовые аспекты). М.: МЦФЭР, 2003. 304 с.
6.	Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О порядке применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 
7.	Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 22 января 2004 г. № 11-O об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Рогова Ю.В. на нарушение его конституционных прав положением части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации 
8.	Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2004 г. № 54-O об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Смирнова Н.Г. на нарушение его конституционных прав положением части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации
		Контрольная работа (тест) по теме «Трудовой договор»	
3,4	2	Заключение трудового договора
Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Категории граждан, которым нельзя отказать в приеме на работу. Категории граждан, которым нельзя отказать в возобновлении (восстановлении) трудовых отношений.
Порядок заключения трудового договора. Этапы приема на работу и оформления трудовых отношений: Варианты собеседований с претендентом. Перечень документов, необходимых при заключении трудового договора. Процедура ознакомления гражданина с локальными нормативными актами работодателя и коллективным договором. Заключение трудового договора. Оформление приема на работу: издание приказа, внесение записи в трудовую книжку, оформление личной карточки. Порядок проведения инструктажа по охране труда.
Испытательный срок при приеме на работу. 	1.	Ананьева К.Я. . Комментарий к ТК РФ. Постатейный, научно-практический с учетом ФЗ от 30.06.2006. М.: Омега-Л, 2007. 911 с.
2.	Гусов К.Н. Комментарий к ТК РФ: с учетом Федеральных законов № 90-ФЗ, 3232-ФЗ. М.: Проспект, 2007. 895 с.
3.	Практика применения ТК РФ / А.Ф.Нуртдинова, Б.А.Шеломов, Ю.Н.Коршунов, М.И.Кучма и др. М.: МЦФЭР, 2003. 464 с.
4.	Комментарий постатейный к ТК РФ / Отв. ред. Гладков Н.Г., Снигирева И.О. М.: Профиздат, 2006. 1032 с.			
5	3	Изменение трудового договора
Изменение трудового договора. Изменение условий трудового договора, определенных сторонами. Перевод на другую работу. Виды постоянных переводов (у того же работодателя, к другому работодателю, вместе с работодателем в другую местность) и особенности оформления. Виды временных переводов (по соглашению сторон, в связи с чрезвычайными обстоятельствами) и особенности оформления. Переводы по состоянию здоровья, их разновидности и особенности оформления.	1. Комментарий к ТК РФ (новый) / Под ред. Романовой Е.В. М.: Изд-во Эксмо, 2005. 992 с.			
6,7	4	Прекращение трудового договора
Основания прекращения трудового договора. 
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Оформление увольнения. Основания, условия, размеры выплачиваемых выходных пособий.
Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников.	1. Комментарий к ТК РФ / Под общ. ред. Тихомирова М.Ю. М.: Тихомиров, 2007. 938 с.
2. Комментарий к ТК РФ. 4-е изд. доп. / Под ред. Шкатуллы В.И. М.: Норма, 2006. 1056 с.
3. Костян И.А. Прекращение трудового договора. «3-е изд. М.: МЦФЭР, 2006. 336 с.
4. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям. Практическое пособие. М.: Изд-во «Финпресс», 2003. 224 с.
5. Гейц И.В. Коллективный и индивидуальный трудовой договор. Учебно-методическое пособие. М.: Изд-во «Дело и сервис», 2002. 272 с.
6. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций / Под общ. ред. проф. А.Я.Рыженкова. Элиста: ЗАОр «НПП «Джангар», 2007. 544 с.
7. Трудовое право России: Практикум / Под ред. И.К.Дмитриевой, А.М.Куренного. М.: Юристъ, 2004. 523 с.
8. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России: Практикум. Учебное пособие. М.: ЭКСМО, 2007. 240 с.
9. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Настольная книга кадровика: юридические аспекты. М.: МЦФЭР, 2005. 384 с.			
8	5	Персональные данные работника
Понятие, обработка персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных. Хранение и использование персональных данных. Передача персональных данных. Права работников в целях обеспечения защиты их персональных данных. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников.
 	1. Борисов А.Б. Комментарий к ТК РФ (постатейный) с практическими комментариями. М.: Книжный мир, 2007. 1014 с.
2. Комментарий к ТК РФ (постатейный): Новая редакция / Смирнов О.В. (и др.); отв. ред. М.О.Буянова, И.А.Костян. 5-е изд., перераб. и доп. М.: КноРус, 2007. 928 с.
3. Гейхман И.Л. Комментарий к ТК РФ. М.: Юрайт, 2007. 1143 с.
		Контрольная работа (тест) по теме «Персональные данные работника»	
17, 18,
19	6	Семинар по теме «Заключение трудового договора»
Решение задач	1.	Бриллиантова Н.А. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре // Н.А.Бриллиантова, В.В.Архипов. Законодательство и экономика. 2007. №4.
2.	Бугров Л.Ю. Содержание трудового договора // Л.Ю.Бугров. Справочник кадровика. 2007. №2.
3.	Глазырин В.В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном ТК РФ // В.В.Глазырин.-Цивилист.-2007.-№1.
4.	Головина С.Ю. Работодатель- физическое лицо. Комментарии к изменениям в ТК РФ // С.Ю.Головина, Ю.А.Кучина. Справочник кадровика.-2007.-№1.
5.	Елин А. Любые трудовые отношения должны быть оформлены договором А.Елин // Консультант.-2006.-№1.-С.1-2.
6.	Ершова Е.А Заключение срочного трудового договора // Трудовое право.-2007.-№2.
7.	Ершова Е.А Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора. Е.А.Ершова // Трудовое право.-2007.-№3.
8.	Костян И.А. Трудовая функция работника И.А. Костян // Справочник кадровика.-2007.-№3.

9.	Костян И.А. Трудовой и гражданско-правовой договоры: основные отличия И.А. Костян // Справочник кадровика.-2006.-№8.-С.
10.	Кондакова К.А.Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки К.А.Кондакова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия.-2007.-№6.
11.	Лебедев В. Договор о труде как трудовая сделка В.Лебедев // Кадровик. Трудовое право для кадровика.-2007.-№5.
12.	Ломакина Л. Как защитить права двух сторон? О дальнейшем совершенствовании порядка заключения и прекращения трудового договора Л.Ломакина // Кадровик. Трудовое право для кадровика.-2007.-№2.
13.	Митрофанова В.В. Изменения в ТК РФ: корректируем прием на работу В.В.Митрофанова // Справочник кадровика.-2006.-№12.
14.	Нестерова Т. Фактическое допущение к работе Т. Нестерова // Законность.-2003.-№3.
15.	Новиков Е.А. Образцы трудовых договоров: составление. Заключение, прекращение по новым нормам ТК РФ Е.А.Новиков / Издательский дом «Омега-Л».-2007.		Контрольная работа (тест) по теме «Заключение трудового договора»	
20	7	Семинар по теме «Изменение трудового договора»
Решение задач	1. Комментарий к ТК РФ (новый) / Под ред. Романовой Е.В. М.: Изд-во Эксмо, 2005. 992 с.		Контрольная работа (тест) по теме «Изменение трудового договора»	
21	8	Семинар по теме «Прекращение трудового договора»

Решение задач	1. Ананьева К.Я. . Комментарий к ТК РФ.                      
   Постатейный, научно-практический с
учетом ФЗ от 30.06.2006. М.: Омега-Л, 2007. 911 с.
2. Гусов К.Н. Комментарий к ТК РФ: с учетом Федеральных законов № 90-ФЗ, 3232-ФЗ. М.: Проспект, 2007. 895 с.		Контрольная работа (тест) по теме «Прекращение трудового договора»	

Преподаватель:_________________Бисерова И.Ю.
Дата:20.05.13г.

РАЗДЕЛ 5
Объем дисциплины и виды учебной работы (в часах)
5.1 ТЕМА ЛЕКЦИИ, ЕЕ СОДЕРЖАНИЕ
ТЕМА № 1 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Основное содержание темы
Понятие трудового договора, роль, функции и значение.
Стороны трудового договора. Работник как субъект трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Особенности правового статуса работодателя-физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем. Особенности правового статуса работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем. 
Отличия трудового договора и гражданско-правового договора.
Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия; реквизиты сторон.
Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров. Срочные трудовые договоры: основания заключения, особенности прекращения. Особенности трудового договора о временной работе. Особенности трудового договора о сезонной работе. Особенности трудового договора о надомной работе. Особенности  правового регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства. Особенности трудового договора с работником, поступающим на работу по конкурсу. Особенности регулирования труда государственных служащих. конкурсу. Особенности регулирования труда муниципальных служащих. 

ТЕМА № 2 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Основное содержание темы
Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Категории граждан, которым нельзя отказать в приеме на работу. Категории граждан, которым нельзя отказать в возобновлении (восстановлении) трудовых отношений.
Порядок заключения трудового договора. Этапы приема на работу и оформления трудовых отношений: Варианты собеседований с претендентом. Перечень документов, необходимых при заключении трудового договора. Процедура ознакомления гражданина с локальными нормативными актами работодателя и коллективным договором. Заключение трудового договора. Оформление приема на работу: издание приказа, внесение записи в трудовую книжку, оформление личной карточки. Порядок проведения инструктажа по охране труда.
Испытательный срок при приеме на работу.
Лекции – 6 часа.
ТЕМА № 3 ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Основное содержание темы
Изменение трудового договора. Изменение условий трудового договора, определенных сторонами. Перевод на другую работу. Виды постоянных переводов (у того же работодателя, к другому работодателю, вместе с работодателем в другую местность) и особенности оформления. Виды временных переводов (по соглашению сторон, в связи с чрезвычайными обстоятельствами) и особенности оформления. Переводы по состоянию здоровья, их разновидности и особенности оформления.
Лекции – 6 часов.

ТЕМА № 4 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Основное содержание темы
Общие основания прекращения трудового договора. 
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Оформление увольнения. Основания, условия, размеры выплачиваемых выходных пособий.
Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников. 
Лекции – 8 часов.
ТЕМА № 5 ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА
Основное содержание темы
Лекции – 2 часа.
Персональные данные: понятие, классификация. Обработка персональных данных работника: получение, хранение, комбинирование, передача и др. использование. Оформление документов, связанных с работой и их хранение. Права работников и ответственность лиц, виновных в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника.

5.2. ТЕМЫ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ, ИХ СОДЕРЖАНИЕ
ТЕМА №1. Заключение трудового договора
Содержание семинара
Вопросы:
1.	Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
2.	Стороны трудового договора. Работник как субъект трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Особенности правового статуса работодателя-физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем. Особенности правового статуса работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем. 
3.	Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия.
4.	Виды трудовых договоров (по срокам). Особенности срочного трудового договора. Особенности трудового договора на срок до 2 месяцев. Особенности трудового договора о сезонной работе.
5.	Юридические гарантии при приеме на работу. Запрещение необоснованного отказа в приеме на работу.
6.	Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
7.	Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства, совместителями, надомниками, с лицами, pаботающими в крестьянском (фермерском) хозяйстве.
8.	Служебный контракт государственного служащего.
9.	Служебный контракт муниципального служащего.
10.	Трудовой договор с работниками, работающими и проживающими в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.
11.	Испытание при приеме на работу. Особенности установления испытания для отдельных категорий работников.

ТЕМА №2. Изменение трудового договора
Содержание семинара
Вопросы:
1.	Общее понятие перевода на другую работу, его отличие от перемещения.
2.	Понятие и виды постоянного перевода работников на другую работу.
3.	Понятие и виды временного перевода работников на другую работу.
4.	Переводы по состоянию здоровья.

ТЕМА №3. Прекращение трудового договора
Содержание семинара
Вопросы:
1.	Расторжение трудового договора по инициативе работника.
2.	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
3.	Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
4.	Основания и порядок расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 (пп. 1,2) ТК РФ (ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем–индивидуальным предпринимателем; сокращение численности (штата) работников организации, индивидуального предпринимателя).
5.	Основания и порядок расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 (пп. 3,4) ТК РФ (несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, смена собственника имущества организации).
6.	Основания и порядок расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя по негативным основаниям (за виновные действия/бездействия работника).
7.	Дополнительные гарантии для увольнения некоторых категорий работников.
8.	Порядок оформления увольнения и производство расчета. Основания выплаты выходного пособия, его размеры.
9.	Правовые последствия незаконного увольнения.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Расскажите о роли и функциях трудового договора. Сформулируйте понятие трудового договора.
2. Почему важно знать разграничение трудового договора от договоров подряда, услуг, авторского договора и других видов гражданско-правовых договоров?
3. Какие стороны участвуют в заключении трудового договора и каково его содержание?
4. Что вы знаете о видовом отличии трудовых договоров?
5. Каков порядок заключения трудового договора? Есть ли требования к документам, необходимым при приеме на работу?
6. Сформулируйте понятие перевода на другую работу. Чем отличается перемещение от перевода?
7. Расскажите об основаниях прекращения трудового договора.
8. Какие существуют юридические гарантии охраны прав некоторых категорий работников?
9. Каков порядок оформления увольнения работника, выдачи выходного пособия, трудовой книжки?

Нормативные правовые акты

1.	Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996): Федеральный закон Российской Федерации от 3 июня 2009 г. N 101-ФЗ "О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года // Российская газета.-2009. 5 июня.
2.	О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132 МОТ): Федеральный закон №139-ФЗ от 18 июня 2010г. // Российская газета. 2010. 6 июля.
3.	О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях: Конвенция N 106 Международной организации труда (Принята в г. Женеве 26.06.1957 на 40-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. 1967. № 44. Ст. 587.
4.	О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях: Конвенция N 14 Международной организации труда (Принята в г. Женеве 25.10.1921 - 19.11.1921 на 3-ей сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. 1967. № 44. Ст. 586.
5.	Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 // Библиотека РГ. 1995. № 11.
6.	Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966. Вступил в силу 03.01.1976. Ратифицирован СССР 18.09.1973 // ВВС СССР. 1976. № 17.
7.	Ратифицированные СССР Конвенции МОТ.
8.	Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок законов № 6-ФКЗ и № 7-ФКЗ от 30 декабря 2008г.) // Российская газета.-1993.-25 декабря; Российская газета.-2009.-21 января.
9.	Конституция Республики Карелия.
10.	Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон  от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2012) // Российская газета. - 2001.- 31 декабря.
11.	Гражданский кодекс РФ. Часть 1 (статьи 1-453) от 30.11.1994 № 51- ФЗ.
12.	Гражданский Кодекс РФ. Часть вторая (статьи 454-1109). ФЗ от 22.12.1995 № 14-ФЗ.
13.	Уголовный кодекс Российской Федерации. ФЗ от 13.06.1996 № 63-ФЗ.
14.	Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ  // Российская газета.-2001.-31 декабря.
15.	Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ // Российская газета.-2002.- 20 ноября.
16.	 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 18.07.2011) // Российская газета.-2006.-7 июля. 
17.	О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 2004.-№ 31.- ст. 3215.
18.	Об альтернативной гражданской службе: Федеральный закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ // Российская газета.-2002.- 30 июля. 
19.	О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием: Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ // Российская газета. 2000.- 7 ноября.
20.	 О воинской обязанности и военной службе: Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 1998.-№ 13.- ст. 1475.
21.	О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы: Федеральный закон от 09.01.1997 № 5-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 1997.-№ 3.- ст. 349.
22.	О высшем и послевузовском профессиональном образовании: Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ // Российская газета.-1996.- 29 августа.
23.	О ветеранах: Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ // Российская газета.-1995.-25 января. 
24.	Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей: Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 1995.- № 35.-Ст. 3503.
25.	 О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 1995.-№ 48.- Ст. 4563.
26.	О прокуратуре Российской Федерации: Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 2) // Собрание законодательства РФ.- 1995.-№ 47.- Ст. 4472.
27.	О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы: Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1 // Собрание законодательства РФ.- 2005.-№ 30.- ст. 3133.
28.	Закон Российской Федерации от 2 июня 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с посл. изм.) // Ведомости РФ. — 1993. — № 16. — Ст. 551.
29.	Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с посл. изм.) // Российская газета. — 2004. — № 166 
30.	О прокуратуре Российской Федерации. Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1.
31.	Об основах муниципальной службы. ФЗ от 08.01.1998 № 8-ФЗ.
32.	О государственной тайне. Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1.
33.	О производственных кооперативах. ФЗ от 08.05.1996 № 41-ФЗ.
34.	Об акционерных обществах. ФЗ от 26.12.1995 № 208-ФЗ.
35.	Об обществах с ограниченной ответственностью. ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ.
36.	О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ.
37.	Об общественных объединениях. ФЗ от 19.05.1995 № 82-ФЗ.
38.	О свободе совести и религиозных объединениях. ФЗ от 26.09.1997. № 125-ФЗ.
39.	О правовом положении иностранных граждан в РФ. ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
40.	Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий): ФЗ от 19.07.1998 № 115-ФЗ.
41.	О некоммерческих организациях: ФЗ от 12.01.1996 № 7-ФЗ.
42.	О государственной регистрации юридических лиц: ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ.
43.	О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы Указ Президента РФ от 16.12.1993 № 2146.
44.	 Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 // Собрание законодательства РФ.- 2008.- № 48.- ст. 5618.
45.	Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 // Российская газета .-2007.-29 декабря.
46.	Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 // Собрание законодательства Российской Федерации.- 2002.- № 51.- ст. 5081.
47.	Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы: Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.02.2005 № 49) // Собрание законодательства РФ.- 2002.- № 50.- Ст. 4952.
48.	О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам: Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 // Собрание законодательства РФ.- 2002. № 40.- Ст. 3935.
49.	О государственном контроле за осуществлением международных автомобильных перевозок: Постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 1998г. № 1272 // Собрание законодательства Российской Федерации.- 1998.-№ 45, ст. 5521; 2000, № 6, ст. 776; 2006, № 52, ст. 5587; 2007, № 32, ст. 4153.
50.	О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей: Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 // Собрание законодательства РФ.- 1996.-№ 15.- Ст. 1629.
51.	О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень: Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 // Собрание законодательства РФ.- 1994.- № 17.-Ст. 2002.
52.	Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу: Постановление Правительства РФ от 11.10.2002 № 755.
53.	О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу: Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 941.
54.	О трудовых книжках: Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 // Российская газета. — 2003. — № 77
55.	 О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядок проведения этих осмотров (обследований): Постановление Правительства Российской Федерации от 27 октября 2003 г. № 646 // СЗ РФ. — 2003. — № 43. - Ст. 4313
56.	О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: Постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 (с посл. изм.) // Российская газета. - 2002. - № 212
57.	Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей: Постановление, утвержденное Приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15 // Российская газета.-2004.-10 ноября.
58.	Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н // Российская газета.-2009.-7 октября. 
59.	Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации: Приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 N 10 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.02.2004 N 5580) // Российская газета.-2004.-16 марта. 
60.	Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов: Приказ МПС РФ от 05.03.2004 № 7 (ред. от 28.03.2007) // Российская газета.-2004.- 29 июня. 
61.	Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей: Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 // Российская газета.-2004.-10 ноября.
62.	Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы: Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 // Российская газета.-2003.-17 сентября.
63.	Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта: Приказ Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133 // Российская газета.-2003.- № 181.-11 сентября.
64.	Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» // Бюллетень Минтруда России. - 2004. - № 5.
65.	Положение о надомном труде. Утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1982. - № 1
66.	Положение о труде лиц, работающих по договорам у граждан. Утв. постановлением Госкомтруда СССР от 28 апреля 1987 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1987. - № 12
67.	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» (в ред. от 17 января 1990 г.) //Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1988. - № 5
68.	Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. — 2003. — № 225
69.	Приказ Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. № 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 2005. - № 23
70.	Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающего специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера. Приложение к постановлению Минтруда России от 23 июля 1998 г. // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. — 1998. — № 9.

Судебная практика
1.	Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 22 января 2004 г. № 11-O об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Рогова Ю.В. на нарушение его конституционных прав положением части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации // www.ksrf.ru
2.	Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2004 г. № 54-O об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Смирнова Н.Г. на нарушение его конституционных прав положением части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации// www.ksrf.ru 
3.	Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2004 г. № 55-O об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Антонова А. А. на нарушение его конституционных прав положением части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации// www.ksrf.ru
4.	Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О порядке применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. — 2004. — № 724.
4. 	Постановление Пленума Верховного Суда РФ №10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.1994.
ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА
1.	Гейхман В.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - 8-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2011.
2.	Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 608с.
3.	Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. – М.: "Изд. Тихомирова М.Ю.", 2009. – 40с.
4.	Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – 3-е изд., перераб. и доп.- М., 2010. - 671сэ
5.	Трудовое право России: учебник / И.Н.Басаргин, Р.Ф.Галиева, С.Ю.Головина и др.; под ред. С.Ю.Головиной, М.В.Молодцова. -М.:Норма, 2010.-704с.
6.	Трудовое право России: учебник/Ю.П.Орловский, В.В.Глазырин, А.Ф.Нуртдинова и др.; отв.ред. Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова.-2-е изд.-М.: Инфра-М, 2010. 608с.
7.	Щуко Л.П. Справочник по трудовому законодательству работника и работодателя / Л.П. Щуко. - 4-е изд. - Спб.: Питер, 2010. - 416 с.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
1.	Абалдуев В.А., Колобова СВ. Трудовая книжка: комментарии к нормативным актам // Трудовое право. — 2004. — № 10. — С. 29.
2.	Авдеев В.В. Работа водителей / В.В. Авдеев // Налоги.-2010.-№39.-С.19.
3.	Авдеев В.В. Трудовой договор (отношения) с творческим работником / В.В. Авдеев // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии.-2009.-№10.-С.38-45.
4.	Агафонова Г. Состояние здоровья работника как основание к прекращению трудового договора по инициативе работодателя // Кадровик. - 2005. - № 11. - С. 18.
5.	Анисимов А. Л. Расторжение трудового договора за появление в состоянии опьянения // Трудовое право. — 2004. — № 12. — С. 34.
6.	Анисимов А.Л. Правовая защита охраняемой законом тайны в трудовых отношениях // Трудовое право. — 2003. — № 8. — С. 42.
7.	Анисимов Л. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Кадровик. — 2003. — № 4. — С. 83.
8.	Анисимов Л.Н. Компетенция и нормотворческая функция Международной организации труда (и к вопросу о ратификации России Конвенции МОТ об оплачиваемых отпусках) / Л.Н. Анисимов // Трудовое право.- 2010.- № 9.- С.39-54.
9.	Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. — М.: Владос, 2004.
10.	Архипов В. Отказ в приеме на работу // Социальная защита. — 2005. - № 11. - С. 15.
11.	Архипов В. Работник без вести пропавший // Домашний адвокат. — 2003. - № 8. - С. 8
12.	Архипов В.В. Варианты увольнения работника по собственному желанию с учетом использования им отпуска / В.В.Архипов // Законодательство и экономика.-2009. -№12.-С. 14-23.
13.	Афанасьева И.В., Хоринжай Л.В. Анализ проблем правового регулирования трудовых отношений при банкротстве предприятий // Юрист. - 2002. - № 9. - С. 36.
14.	Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. — М.: Юридический центр Пресс, 2004.
15.	Булыга Н.Н. Изменения трудового законодательства в 2011 году / Н.Н.Булыга // Трудовое право.-2011.- №10.- С.5-11.
16.	Гаврилов Э. Вопросы правовой охраны коммерческой тайны // Хозяйство и право. — 2004. — № 11. — С. 3.
17.	Гаврюшенко П.И. Положения российского законодательства, препятствующие предоставлению отпуска по уходу за ребенком военнослужащим мужского пола, проходящим военную службу по контракту, не являются дискриминационными и не препятствуют им в осуществлении права на воспитание своих детей / П.И.Гаврюшенко, А. А. Монахов // Право в Вооруженных Силах. -2009.- №11.- С.57-59. 
18.	Глушко В.И. Отстранение от работы: процедура и порядок оформления // Кадры предприятия. — 2003. — № 3 — С.5.
19.	Головина С. Содержание трудового договора при заемном труде / / Хозяйство и право. - 2004. - № 10. - С. 21
20.	Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе Российской Федерации и решения Конституционного Суда // Российская юстиция. — 2003. — № 2. — С. 12.
21.	Динеева Н.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике // Трудовое право. -2004. - № 12. - С. 34
22.	Добровольская Н. Дорогостоящее увольнение / / Социальная защита. - 2005. - № 11. - С. 7.
23.	Долинская Л.М. Конвенция МОТ об оплачиваемых отпусках и российское законодательство / Л.М.Долинская // Цивилист.-2011.-№ 1.-С.15-20.
24.	Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. - 2005. - № 3. - С. 19.
25.	Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 4 и 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. — 2005. - № 5. - С. 75.
26.	Желтов О.Б., Сойфер В.Г. Проблемы расторжения трудового договора при смене собственника организации // Трудовое право. — 2003. - № 11. - С. 24
27.	Завгородний А. В. Особенности и проблемы правового регулирования труда совместителей /А.В. Завгородний // Трудовое право.- 2011.- №6.- С.77-93. 
28.	Завгородний А.В. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров в России / А.В.Завгородний // Трудовое право в России и за рубежом.-2010.-№1.-С.41-51.
29.	Зайцева О. Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу Российской Федерации // Трудовое право. — 2003. — № 4. — С. 6.
30.	Зернова И. Оплата труда в нерабочие праздничные и выходные дни [Электронный ресурс] / И. Зернова // Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение. -2010.- № 2.- Доступ из справ. правовой системы «КонсультантПлюс».
31.	Калинин И. Особенности правового регулирования труда моряков рыбопромыслового флота / И.Калинин // Вопросы трудового права.-2008.-№5.-С.66-72.
32.	Калинин И. Труд в артелях старателей [Электронный ресурс] / И.Калинин // Вопросы трудового права.- 2011.- № 5.- Доступ из справ. правовой системы «КонсультантПлюс».
33.	Канарев В. Арифметика для отпуска [Электронный ресурс] / В.Канарев // ЭЖ-Юрист. 2009. Режим доступа: http://www.gazeta-yurist.ru/article.php?i=662
34.	Канунников А.Б. Особенности правового регулирования труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве / А.Б. Канунников, М.А. Гостева // Трудовое право.- 2008.-№ 10.- С.63-68. 
35.	Каримова Р.А. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха творческих работников средств массовой информации / Р.А.Каримова // Российский юридический журнал.-2010.-№ 3. - С. 153-160. 
36.	Катькало О. Вступление трудового договора в силу. Правовые последствия аннулирования трудового договора // Кадры предприятия. - 2002. - № 9. - С. 35
37.	Кирилловых А.А. Регулирование труда в высшем учебном заведении: практическое пособие / А.А. Кирилловых // М.: Юстицинформ, 2009.-182с.
38.	Князева Н. Испытание сотрудника // Домашний адвокат. — 2003. — № 7. - С. 3
39.	Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Трудовое право. — 2003. — № 3. — С. 5.
40.	Комина Ю.Л. Документы, которые кадровик может и обязан потребовать от поступающего на работу // Кадры предприятия. — 2002. - № 5, 6. - С. 44
41.	Коршунова Т.Ю. Делу – время [Электронный ресурс] /Т.Ю. Коршунова, В.И. Андреева // Кадровик.ру.- 2011.-№6.- Доступ из справ. правовой системы «КонсультантПлюс».
42.	Крикунов С.А. Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. — 2003. — № 11. — С. 17.
43.	Куревина Л.В. Трудовые отношения с сезонными работниками / Л.В.Куревина // Отдел кадров коммерческой организации.-2011.-№7.-С.16-26.
44.	Лапшин К.В. Анализ новелл правового института «Трудовой договор» // Государство и право. - 2004. - № 12. - С. 28.
45.	Лебедев В.М. Изменение трудового договора // Трудовое право. - 2004. - № 8. - С. 25
46.	Лушникова М.В. Юридическая конструкция трудового договора: традиции и новации // Российский ежегодник трудового права (2005,№ 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб.: С.-ПбГУ, 2006. - С. 99.
47.	Лушникова М.В., Лушников A.M. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия // Трудовое право. —- 2005. — № 3. — С. 36.
48.	Лютов Н. Рабочее время и время отдыха: международно-правовое регулирование/ Н.Лютов // Кадровик.-2010.- №12.- С. 30-41. 
49.	Малахов А. «Юбилей» трудовой книжки // Кадровик. — 2005. - № 6. - С. 108.
50.	Марков А.В. Особенности регламентации рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий лиц гражданского персонала в Вооруженных Силах Российской Федерации и внутренних войсках МВД России / А.В.Марков // Военно-юридический журнал.-2010.-№11.-С.10-13.
51.	Миронов В. И. Правовое заключение по вопросу использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу / В. И.Миронов // Трудовое право.-2009.- № 3.-С.101-103. 
52.	Мосейчук М.А. Трудовые договоры — их виды, содержание и порядок заключения // Заработная плата. — 2003. — № 5 — 8
53.	Мошкович М. Отпуск по-российски // ЭЖ-Юрист.-2010.-№27.-С.2.
54.	Мошкович М. Учебный отпуск // ЭЖ-Юрист.-2010.-№ 12.-С.1.
55.	Нуртдинова А. Наемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // Хозяйство и право. — 2004. — № 9. — С. 22.
56.	Орловский Ю. Перспективы реформирования трудового законодательства / Ю.Орловский // Кадровик.-2011. - №10.-С.10-16. 
57.	Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. — 1993. — № 6
58.	Петров А. Когда и где используется режим неполного рабочего времени... / А.Петров // Трудовое право.-2011. - №10.-С.49-62. 
59.	Петров А. Особенности правового регулирования трудовых отношений в сфере добычи полезных ископаемых / А.Петров // Кадровик.- 2008. -№12.-С.60-67.
60.	Петров А.Я. Особенности правового регулирования труда работников нефтегазовой отрасли / А.Я. Петров // Трудовое право.-2008.-№5.-С.50-59.
61.	Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. — 2003. — № 5. — С. 10.
62.	Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Заключение трудового договора // Кадры предприятия. — 2002. — № 8. — С. 11.
63.	Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников // Трудовое право. - 2003. - № 4-5.
64.	Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Сокращение штата и численности работников: Практическое пособие. — М.: Финпресс, 2004.
65.	Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Трудовой кодекс Российской Федерации: прекращение трудового договора // Кадры предприятия. — 2002. — № 6. — С. 15.
66.	Пономарева Н.Г. Прием на работу: оформляем правильно // Трудовое право. - 2006. - № 1. - С. 65.
67.	Попонов Ю.Г., Анишина В.И. Конституционны ли нормы статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. — 2005. — № 1. — С. 4 
68.	Пресняков М.В. Особенности регулирования труда лиц до 18 лет / М.В. Пресняков // Трудовое право.-2010.-№ 6.-С.11-21. 
69.	Пуапозерова В.М. Ведение трудовых книжек. — М.: ЗАО «Книга сервис», 2004 
70.	Сальникова Л.В. Справочник работодателя: практические рекомендации по применению Трудового кодекса: ситуации и примеры / Л.В. Сальникова, М.А.Шитова.- М.: Омега-Л, 2010. - 98с.
71.	Сафонов В.А. Работодатель — юридическое лицо как сторона трудового договора // Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб.: С.-ПбГУ, 2006. - С. 132.
72.	Свит Ю.П. Охрана коммерческой тайны в рамках трудовых отношений // Трудовое право. — 2005. — № 1. — С. 20
73.	Свит Ю.П. Права работников при несостоятельности (банкротстве) юридического лица // Трудовое право. — 2003. — № 8. — С. 20.
74.	Семенихин В.В. Командировочные и иные аналогичные расходы: компенсация проезда к месту проведения отпуска и обратно / В.В. Семенихин // Налоги.-2011.-№ 2.-С.12.
75.	Семенихин В.В. Строительство: вахтовый метод / В.В. Семенихин // Налоги.-2010.-№13.-C.29.
76.	Синицин А.Н., Давыдов О.Н. Трудовой договор (универсальный): в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. — М.: Аграф, Лтд, 2004.
77.	Скачкова Г.С. Единство и дифференциация в регулировании труда иностранцев в РФ // Г.С. Скачкова Трудовое право в России и за рубежом.- 2011.- № 2.-С.13-16.
78.	Скрябина О. Н. Отпуск совместителя / О. Н. Скрябина // Трудовое право -2009.-№ 4.- С.77-80. 
79.	Сошникова Т.А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Кадровик. — 2002. — № 6, 7.
80.	СошниковаТ.А. Прекращение трудового договора // Кадровик. — 2002. — № 5
81.	Строгович Ю.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Кадры предприятия. — 2002. — № 5.
82.	Терешко Ю. Неотработанный отпуск / Ю.Терешко // Юридическая газета.-2011.-№ 4.-С.15.
83.	Терешко Ю. Отпуск по требованию / Ю.Терешко // Юридическая газета.- 2010.-№1.-С.6. 
84.	Ухтинский П. Ликвидация организации как основание прекращения трудовых отношений // Кадровик. — 2005. — № 11. — С. 14.
85.	Харитонова Ю. Как заключить договор о предоставлении персонала / / Хозяйство и право. - 2004. - № 9. - С. 25.
86.	Царенко Ю. Особенности расторжения трудового договора (увольнения) руководителя организации // Кадровик. — 2005. — № 11. - С. 21.
87.	Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. — М.: ТК Велби, 2003.
88.	Чеботарева Е. Штатное расписание друг или враг кадровику // Трудовое право. — 2006. — № 1. — С. 24.
89.	Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан / Б.А.Чижов. -М.: Юстицинформ, 2010.-152с.
90.	Чиканова Л. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу // Хозяйство и право. — 2004. — № 10. — С. 14.
91.	Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. — 2002. — № 6. — С. 12
92.	Шулубина С.А. Обеспечение трудовых прав работников Крайнего Севера: общие тенденции / С.А. Шулубина // Трудовое право в России и за рубежом.- 2010.-№ 4.-С.44-46.
93.	Эрделевский A.M. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Трудовое право. — 2003. — № 1. — С. 7.
94.	Эрделевский A.M. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. — 2003. — № 2. — С. 4
95.	Яворчук Н.Н. Трудовой договор с религиозной организацией [Электронный ресурс] / Н.Н.Яворчук. М.: Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2008. - Доступ из справ. правовой системы «КонсультантПлюс».
96.	Якимов А.Ю. Соблюдение режима труда и отдыха водителей автотранспортных средств как важный фактор обеспечения безопасности дорожного движения / А.Ю.Якимов // Административное право и процесс.-2010.-№ 1.-С.5-10.
97.	Яцечко Л.А. Конвенции МОТ, регулирующие труд детей /Л.А.Яцечко // Юридический мир.- 2011.- № 4.- С.42-43.

3.3. Задачи по теме «ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА»

Задача № 1
Работник прописан в городе Тула. Работодатель отказал ему в приеме на работу в городе Москве в связи с отсутствием московской регистрации по месту проживания, так как должность предполагает материальную ответственность.
Какую консультацию можно дать работнику?
Задача № 2
На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25% заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.
Сформулируйте ответ работнику.
Задача № 3
Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.
Правильно ли поступил работодатель?
Задача № 4
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2005 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2005 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2005 г. уволил работника.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача № 5
С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы.
Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?
Задача № 6
С работницей заключен трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудового договора она была беременная, и предъявила справку. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательного срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.
Правомерен ли отказ работодателя?
Задача № 7
В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:
• на должности, связанные с материальной ответственностью, — справку из органов МВД России об отсутствии судимости;
• если работник поступил на работу в течение года, — справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.
Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.
Задача № 8
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.
Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?
Задача № 9
В организации при ее создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового договора.
Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?
Задача № 10
18 февраля 2005 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Колл». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев — до 18 августа 2005 г. Годунова с 1 по 8 апреля 2005 г. находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.
Когда заканчивается испытательный срок у работницы?

Задачи по теме «ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА»
Задача 1
Завод «Юпитер», расположенный в Санкт-Петербурге, построил новое помещение для механосборочного цеха в г. Всеволожске (Ленинградская область). Директор приказа издал приказ о том, что с 1 февраля 2003 г цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые рабочие и инженеры не согласились с приказом, мотивируя тем, что он издан без их согласия.
Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое помещение цеха? По каким признакам можно отличить перевод на другую работу от перемещения.
Задача 2
Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин № 3 Санкт-Петербургского торгового дома «Сытный двор» на ул. Пограничника Гарькавого (Красносельский район). Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 5 того же торгового дома, расположенный на Бухарестской ул. (Фрунзенский район). Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 5 далеко от места ее жительства. 
Законно ли направление Ларионовой в магазин № 5, если юридическим лицом, имеющим право приема на работу, является ООО «Санкт-Петербургский торговый дом «Сытный двор», а все магазины входят в него в качестве структурных подразделений?
Задача 3
Старшего инженера отдела Николаеву перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» 
На постоянную работу на должность заместителя главного инженера института со значительно боле высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.
Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дайте юридически обоснованный ответ.
Задача 4
Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на 6 месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.
Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли законным данный перевод на другую работу? Как разрешить сложившуюся проблему?
Задача 5
В результате урагана были существенно повреждены производственный постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.
Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?
Задача 6
Директор предприятия 17 февраля издал приказ о том, что с 20 апреля завод переходит с двухсменного на трехсменного режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых были два инвалида, одинокая мать с 3-летним ребенком и двое несовершеннолетних, заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в орган федеральной инспекции труда.
Дайте разъяснение работникам в качестве государственного инспектора труда.
Задача 7
Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.
Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?
Задача 8
В связи с резким уменьшением объема работ в организации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению штатов, поскольку в организации мало работы.
Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.
Задача 9
В адрес машиностроительного завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, кто буде работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через 2 дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.
Имели ли право работники завода отказаться от работы в порту при данных обстоятельствах? Какие меры вправе был принять директор завода, чтобы предотвратить простой?
Задача 10
Экспедитор Мошкина с окладом 2500 руб. в месяц в связи с рождением ребенка попросила администрацию на период кормления ребенка перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Администрация перевела Мошкину на должность кладовщика (оклад 2000 руб.), сохранив за ней средний заработок по прежней должности. Узнав, что 11-месячный ребенок Мошкиной находится на искусственном вскармливании, администрация предложила ей вернуться на прежнюю работу.
Мошкина не согласилась и обратилась за консультацией в адвокатскую контору. В роли адвоката разъясните заявительнице: имела ли она право требовать перевода на другую работу? Законно ли предложение администрации?
Задача 11
Гражданка Ларичева работала раскройщицей тканей в ателье. По трудовому договору ее рабочее место находилось в магазине по продаже тканей, где ателье арендовало часть помещения. Однако срок аренды истек, а магазин отказался его продлить. Ларичеву направили на работу в филиал ателье, расположенный в другом районе города, где ее выработка, а соответственно и заработок значительно снизились.
Можно ли рассматривать действия администрации ателье как перевод на другую работу? Законны ли действия администрации в отношении Ларичевой?
Задача № 12
Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 13
Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались.
Каков порядок введения новых условий труда?
Задача № 14
Работника перевели с должности механика филиала ООО «Новый путь» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.
Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской Федерации?
Задача № 15
Работница находилась на больничном с 13 января по 17 марта 2005 г. 16 января 2005 г. в организации издается приказ об изменении режима рабочего времени — переходе на неполную рабочую неделю с 17 января 2005 г. Работница об этом не была уведомлена, как лежала в больнице.
По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2005 г.?
Задача № 16
Дубова работает в ООО «Май» инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2005 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимостью для предотвращения простоя (работница дала письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации), а с 20 по 31 марта 2005 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.
Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть оплачен труд Дубовой за время выполнения другой работы?

Задачи по теме «РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА»
Задача №1
В рекомендациях МВД РФ, приложенных к Порядку ведения кассовых операций в РФ, утв. Решением Совета директоров Центробанка РФ от 22.09.1993 № 40, указывается, что к ведению кассовых операций, охране и транспортировке денежных средств не допускаются лица: страдающие хроническими психическими заболеваниями; систематически нарушающие общественный порядок; злоупотребляющие спиртными напитками либо употребляющие наркотические вещества без назначения врача. Руководителям организаций при приеме на работу и назначении лиц на должности, связанные с ведением хозяйственных операций, рекомендуется обращаться в органы внутренних дел и медицинские учреждения для получения соответствующих сведений об этих лицах.
Насколько правомерно применение данных Рекомендаций?
Задача №2
Между работником и работодателем возникли разногласия по поводу увольнения работника, которое он считает незаконным. Работник требует восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. Помимо этого, по мнению работника ему неверно было начислено премиальное вознаграждение, размер которого имеет существенное значение для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула.
Куда следует обратиться работнику?
Задача №3
Кузьмин обратился в мировой суд с просьбой разрешить индивидуальный трудовой спор о взыскании заработной платы, не выплаченной ему работодателем. В процессе рассмотрения трудового спора мировым судьей он, по его мнению, необоснованно был уволен с работы. Кузьмин, обжалуя незаконное увольнение, обратился с новым иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Мировой судья в приеме заявления отказал, объяснив, что споры о восстановлении на работе ему неподведомственны.
Куда следует обратиться Кузьмину?
Задача №4
Миронова, инспектор отдела кадров, была отстранена от работы. Должность, которую она занимала, была сокращена, однако, работодатель не мог расторгнуть с ней трудовой договор, поскольку вышестоящий профсоюз не дал предварительное согласие на ее увольнение (Миронова является заместителем председателя профкома, не освобожденным от основной работы). Оспаривая действия работодателя, Миронова обратилась в районный суд с просьбой о восстановлении на работе. Суд в удовлетворении заявленного требования отказал.
Правомерен ли отказ суда?
Задача №5
Охранник частного охранного бюро «Защита» Абакумов устроился на работу по совместительству в охранное агентство «Барьер», тем самым нарушив п. 11 Положения о персонале, действующего в охранном бюро, согласно которому был установлен запрет на сотрудничество с другими конкурирующими фирмами. За допущенное нарушение, несовместимое с продолжением работы в охранном бюро «Защита», в соответствии с п. 22 Положения о персонале, Абакумов был уволен.
Правомерно ли в данном случае расторжение трудового договора? Какую запись следует внести в трудовую книжку?
Задача №6
Верховный Суд РФ решением от 28.10.2002 № ГКПИ 2002-1100 по жалобе Толченицына Григория Александровича признал незаконными пп. «а» п. 15 и п. 16 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621, которыми были установлены дополнительные виды дисциплинарных взысканий: лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, моторвагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом; водителя – удостоверения на право управления дрезиной; помощника машиниста локомотива, моторвагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава – свидетельства помощника машиниста; помощника водителя дрезины – удостоверения помощника водителя на срок до 3 месяцев или до 1 года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок.
Чем руководствовался ВС РФ, по вашему мнению, признав жалобу Толченицына Г.А. подлежащей удовлетворению? Прокомментируйте решение ВС РФ.
Задача №7
Водитель троллейбусного депо Семенов 10.04.2005 написал заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон. Ознакомившись с заявлением, руководитель депо поставил визу: «Уволить с отработкой 10 дней с 20.04.2005 по п. 1 ст. 77 ТК РФ». Семенов, не желая отрабатывать еще 10 дней (он собирается с семьей переезжать в другой район города, откуда далеко добираться до работы), обратился за разъяснением сложившейся ситуации в юридическую консультацию.
В роли юрисконсульта дайте аргументированный ответ, насколько правомерно решение руководителя. Какую запись следует внести в трудовую книжку?
Задача №8
В приказе о приеме на работу в авиаклуб «Крылья» Тюневой было установлено, что она принята на работу диспетчером сроком на 1 год. С приказом Тюнева была ознакомлена и против этого условия не возражала. По истечении установленного срока Тюнева была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с решением работодателя, Тюнева обратилась в суд с просьбой о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, сообщив, что трудовой договор с ней не заключался. На работу ее приняли на основании личного заявления, в котором срок не оговаривался.
Решите дело по существу.
Задача №9
Трудовой договор с сантехником управляющей компании Соловьевым был заключен сроком на 2 года. Последним днем работы было установлено 10.05.2005. Приказ о прекращении трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ был издан 13.05.2005. Соловьев обратился в суд, требуя восстановления на работе. Представитель управляющей компании в суде пояснил, что 10 мая Соловьева уведомили о предстоящем увольнении под роспись, поскольку работодатель не имел намерения продлевать срочный трудовой договор.
Решите дело по существу.
Задача №10
Срок трудового договора с машинистом крана Мироновым истекал 22.04.2002. Работника предупредили, что трудовые отношения с ним будут прекращены (подпись под уведомлением была получена 10.04.2002). 22 апреля Миронова поместили в городскую больницу, что послужило основанием для отмены приказа, изданного 20.04.2004 об увольнении с 22.04.2002. По окончании временной нетрудоспособности 07.05.2005 Миронова уволили в связи с истечением срока трудового договора. Не согласившись с увольнением, Миронов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В исковом заявлении Миронов указал, что его срочный трудовой договор трансформировался в бессрочный, т.к. он продолжал работу после истечения срока договора. Представитель работодателя в судебном заседании пояснил, что не имел права прекратить трудовые отношения с Мироновым по причине его временной нетрудоспособности. Кроме того, по мнению представителя, болезнь работника продлевает установленный сторонами срок.
Кто прав в данном споре?
Задача №11
8.03.2005 врач стоматологической поликлиники Пирогов распивал спиртные напитки по окончании рабочей смены, о чем был составлен соответствующий акт. От медицинского обследования Пирогов отказался, признавая, что нетрезв. Из письменного объяснения Пирогова следовало, что он, закончив работу и получив зарплату, пришел в регистратуру, чтобы отпраздновать Международный женский день. Одновременно с объяснительной Пирогов подал заявление об увольнении по собственному желанию. 10.03.2005 Пирогов был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Через 3 недели Пирогов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, пояснив, что намерения расторгать трудовой договор он не имел и был вынужден так поступить, испугавшись увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Решите дело по существу.
Задача №12
25.08.2005 бухгалтер Третьякова подала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию 25.08.2005 в связи с тем, что в сентябре она выходит замуж. 26.08.2005 работодатель издал приказ об увольнении Третьяковой по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Третьякова отказалась подписывать приказ, т.к. последним днем работы в нем было обозначено 5 сентября и обратилась за консультацией к юристу.
Дайте аргументированный ответ, насколько правомерно решение руководителя.
Задача №13
Маляр Анатольева в связи с бронхиальной астмой в соответствии с медицинским заключением нуждалась в переводе на другую работу. От предложения работодателя о переводе ее на работу диспетчера аварийной службы она отказалась, в связи с чем ей был объявлен выговор за отказ от исполнения требования работодателя. 
Правомерно ли решения работодателя? Какие варианты разрешения данной проблемы можно предложить?
Задача №14
В связи с проведением реорганизации АО «Волжанка» в форме присоединения к нему АО «Заря» все его сотрудники приказом руководителя АО «Заря» были «переданы списком» юридическом лицу АО «Волжанка». Кондитер Гусева отказалась работать в АО «Волжанка». Работодатель же заявил, что Гусева переведена на другую работу и обязана исполнять свои трудовые обязанности. Гусева перестала выходить на работу и была уволена за прогул.
Правомерно ли решения работодателя? Какие варианты разрешения данной проблемы можно предложить?
Задача №15
Типография из ГУП была преобразована в АО. В устной форме наборщик Лобов выразил свое нежелание работать в АО и, в очередной раз придя на работу, узнал, что трудовой договор с ним был прекращен по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Впоследствии Лобов обратился в суд с просьбой о восстановлении на работе. В суде работодатель пояснил, что не мог продолжать трудовые отношения с работником, который не изъявил своего желания работать в АО.
Решите дело по существу.
Задача №16
Государственное унитарное предприятие «Полярные зори» было преобразовано в закрытое акционерное общество «Северное сияние» без сокращения штата и численности работающих.
Какую запись следует внести в трудовые книжки работников?
Задача №17
Учредители АО «Папирус» приняли решение о его ликвидации и создании нового АО «Манускрипт», которому в соответствии с передаточным актом были переданы права на имущество, принадлежавшее АО «Папирус». Все работники ликвидированного АО «Папирус» были уволены по п. 1 ст. 81 ТК РФ и часть из них была принята во вновь возникшее юридическое лицо АО «Манускрипт». Ряд уволенных работников, не принятых в АО «Манускрипт», обратились в инспекцию труда с просьбой разъяснить правомерность действий работодателя.
В роли инспектора правовой инспекции труда дайте аргументированный ответ.
Задача №18
Трудовой договор экономиста Зиновьева, работающего по совместительству, был прекращен по ст. 288 ТК РФ в связи с тем, что на должность экономиста на 0,5 ставки был принят Колобов. Считая увольнение необоснованным, Зиновьев обратился в суд с просьбой о восстановлении на работе.
Решите дело по существу.
Задача № 1
Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача № 2
Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.
По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?
Задача № 3
Петров был предупрежден об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии со статьей 180 ТК РФ за два месяца. Но руководитель организации в нарушение статьи 82 Кодекса не сообщил в письменной форме о возможном расторжении трудового договора с Петровым профсоюзному органу.
Является ли это нарушением порядка увольнения и, соответственно, влечет ли восстановление работника на работе?
Задача № 4
Работник длительное время не выходит на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 5
Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.
Оцените правовые последствия действий двух работников.
Задача № 6
Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача № 7
Работница «скачала» из компьютера на дискету информацию о новом проекте своего завода, вынесла за территорию предприятия и передала ее за плату своему знакомому. При передаче она была поймана службой безопасности предприятия. Работницу уволили по подпункту «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Каковы особенности увольнения работника за разглашение охраняемой законом тайны?
Задача № 8
Руководитель дополнительного офиса ООО «Самтек» был уволен по пункту 9 ст. 81 ТК РФ за распоряжение имуществом офиса без согласования с головной организацией. Работник обжаловал решение работодателя в государственную инспекцию по труду.
Подготовьте ответ работнику от имени государственной инспекции.
Задача № 9
Н. работала в ОАО «Кана» бухгалтером-калькулятором с окладом по штатному расписанию в размере 5 тыс. руб. В связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет 10 июля 2005 г. Н. подала заявление на имя генерального директора организации об увольнении по собственному желанию с 21 июля 2005 г. 18 июля 2005 г. ее в грубой устной форме, без предъявления каких-либо документов отстранили от работы вплоть до даты увольнения на основании выявленного расхождения по оперативному учету товаров. 21 июля 2005 г., в последний день работы, она явилась за расчетом, но ей была выдана только копия распоряжения от 18 июля 2005 г. об отстранении ее от работы. Расчет произведен не был, а о дате выдачи трудовой книжки администрация обещала сообщить ей после окончания ревизии. 11 августа 2005 г. Н. письмом пригласили прийти за трудовой книжкой. Придя на следующий день на работу, она получила трудовую книжку и копию приказа от 8 августа 2005 г. № 24 об увольнении ее по пункту 7 ст. 81 ТК РФ. Окончательного расчета с ней произведено не было.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 10
Приказом от 20 марта 2005 г. Иванов был уволен из ОАО «Кредитная служба» с должности заместителя начальника отдела работы с клиентами (ОРК) за совершение прогулов 17 и 18 марта 2005 г. ОАО «Кредитная служба» в марте 2005 г. было подвергнуто реорганизации. В результате подразделение, где работал Иванов, было преобразовано из ОРК в ОРК и С. В результате организация отказалась от ведения работы по ипотечному кредитованию, руководство которой входило в обязанности истца. Иванову предлагалась другая работа в организации, от перевода на которую он отказался, после чего ему выделили отдельный кабинет вне территории организации, где истец должен находиться в течение всего рабочего дня. За отсутствие в этом кабинете 17 и 18 марта 2002 г. работник и уволен. Данное увольнение Иванов обжаловал в судебном порядке. Какое решение, возможно, примет суд?
Задача № 11
Краснов работал менеджером по продажам в ЗАО «Заря». 1 апреля 2005 г. он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2005 г. Однако 12 апреля 2005 г. работник отозвал свое заявление, мотивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО «Заря». Однако директор ЗАО «Заря» отказал Краснову, так как по согласованию с руководителем ООО «Север» на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника. 15 апреля 2005 г. администрация издала приказ об увольнении Краснова по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). А 17 апреля 2005 г. на должность менеджера по продажам был принят работник, переведенный из ООО «Север».
Правомерны ли действия администрации?
Задача № 12
1 марта 2005 г. у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2005 г. новая администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров. 15 марта 2005 г. эти работники подали в суд иск о восстановлении на работе.
Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения работников?
Задача № 13
Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005 г. был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2005 г. На уведомлении стояла дата предупреждения — 25 августа 2005, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 1 октября 2005 г.
Правильно ли действует работодатель?

ЗАДАЧИ ПО ТЕМЕ «ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ РАБОТНИКОВ»
Найдите ошибки в приведенных ниже записях в трудовую книжку (графа 3):
1.	Стажа до поступления на работу не имеет.
2.	Уволен за предъявление фальшивого диплома при поступлении на работу, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
3.	С 01.09.2005 по 30.09.2005 обучалась на курсах повышения квалификации АСК.
4.	Переведен в ЗАО «Глобус» по соглашению между руководителями организаций, п. 5 ст. 77 ТК РФ.
5.	Уволен в связи с утратой доверия, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.	Принята на должность секретаря в канцелярию.
7.	Принят в плановый отдел на должность экономиста в порядке перевода.
8.	Принят в качестве совместителя в отдел правовой экспертизы.
9.	ООО «Карелпушнина» с 19 V 2005 г. переименовано в ООО «Карельские меха»
10.	Время работы с 18.09.05 по 7.11.2005 не засчитывается в трудовой стаж.
11.	С 25.09.2005 года по 25.10.2005 года обучалась на курсах повышения квалификации бухгалтеров в ГОУВПО «Академия государственной службы».
12.	Проходил военную службу в ВДВ.
13.	Премирован ежеквартальной премией за высокие производственные показатели.
14.	Присвоено за спасение человека звание Героя РФ.
15.	Награжден Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
16.	Трудовой договор прекращен в связи с переводом.
17.	Трудовой договор прекращен в связи с переходом на выборную должность, п. 5 ст. 77 ТК РФ.
18.	Уволен в связи с переводом на работу в ООО «Строймеханизация».
19.	Уволен по собственному желанию, статья 80 ТК РФ.
20.	Уволена по собственному желанию в связи с регулярными задержками выплаты заработной платы.
21.	Уволен в связи с выходом на пенсию.
22.	Уволен в связи с зачислением в ПетрГУ, ст. 83 ТК РФ.
23.	Уволен по согласию сторон, п. 1 ст. 77 ТК РФ.
24.	Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 58 ТК РФ.
25.	Уволен в связи с истечением сезона, часть 4 статьи 79 ТК РФ.
26.	Уволена в связи с выходом основной работницы из декретного отпуска, часть 3 статьи 79 ТК РФ.
27.	Уволен по инициативе работодателя (статья 81).
28.	Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 10 ст. 77 ТК РФ.
29.	Уволен в связи с направлением на альтернативную гражданскую службу по пункту 1 статьи 83 ТК РФ.
30.	Уволен в связи со смертью работника, п. 6 ст. 83 ТК РФ.
31.	Уволен в связи с невыбором на должность, п. 3 ст. 83 ТК РФ.
32.	Уволен в связи с прекращением деятельность работодателем-физическим лицом, п. 1 ст. 81 ТК РФ.
33.	Уволен за растрату, пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
34.	Уволен за уничтожение имущества работодателя, пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
35.	Уволена за кражу в магазине, п. 7 ст. 81 ТК РФ.
36.	уволена в связи с утратой доверия, пункт 7 статьи 81 ТК РФ.
37.	Уволена за нецензурную брань на рабочем месте, п. 8. ст. 81 ТК РФ.
38.	Уволен по п. 13 ст. 81 ТК РФ.
39.	Уволен по п. 14 ст. 81 ТК РФ.
40.	Уволена за представление работодателю заведомо ложных сведений о своем возрасте, п. 11 ст. 81 ТК РФ.
41.	Уволен в связи с утратой гражданства РФ, п. 12 ст. 81 ТК РФ.
42.	Уволен по статье 312 ТК РФ.
43.	Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для декана экономического факультета ПетрГУ, п. 3 ст. 336 ТК РФ.
44.	Работа прекращена в связи с истечением срока, часть 1 статьи 341. ТК РФ.
45.	Уволен за однократное грубое нарушение режимных требований, пункт 6 статьи 341 ТК РФ. (Данный работник НЕ состоит в штате МИД РФ.)
46.	Уволен по основаниям, предусмотренным трудовым договором, часть 1 статьи 347 ТК РФ.

Дайте аргументированные ответы на следующие вопросы:
1.	Должен ли работник при увольнении расписываться в трудовой книжке?
2.	Должен ли работник расписываться в трудовой книжке после внесения в нее записи о перемещении (или переводе)
3.	Необходимо ли делать запись в трудовой книжке о службе в Вооруженных Силах СССР и РФ?
4.	Можно ли вносить исправления в имя, фамилию сотрудника, если была допущена описка в трудовой книжке?

Каким образом вносятся изменения в трудовые книжки работников в следующих случаях:
1.	Курочкин вступил в брак с Ковалевой и взял фамилию супруги.
2.	Работник получил второе высшее образование (экономическое).
3.	Подушкин изменил фамилию и стал именоваться Белоцерковский.
4.	Сапунова вступила в брак с Пироговым.
5.	Работник Егорьян обнаружил, что в его трудовой книжке фамилия записана как Егорян.
6.	Работник Попов был принят на работу на кондитерскую фабрику «Пьяная вишня» 12.09.1996 г. В 2000 г. был уволен в связи с ликвидацией фабрики. Устроился на работу в ООО «Грузоперевозки» в 2003 г. и при приеме на работу обнаружилось, что в трудовой книжке кадровой службой фабрики была внесена ошибочная запись о приеме его на работу 12.09.1998 г.
7.	Решением районного суда увольнение слесаря Ивашова за прогул было признано незаконным.
Как следует действовать в следующих ситуациях?
1.	Повар Семенкина обнаружила, что потеряла трудовую книжку при переезде из Нижнего Новгорода, где она работала в ресторане «Русская кухня», в Костомукшу, где она хотела устроиться в ресторан «Медведь».
2.	Работник умер. Какую запись следует внести? Что необходимо сделать с его трудовой книжкой?
3.	Работник отказался от получения трудовой книжки, т. к. был уволен за хищение.
4.	Работник, уволенный по п. 4 ст. 83, требует выдать ему дубликат трудовой книжки, поскольку имеется оправдательный приговор о его незаконном осуждении. Обязан ли работодатель выдать дубликат трудовой книжки и в какие сроки, если в настоящее время бланки трудовых книжек в организации отсутствуют.
5.	Раздел «Сведения о награждении» в трудовой книжке работающего пенсионера Синицина заполнен полностью.
6.	При выдаче работнику в день увольнения трудовой книжке должен ли он проверить правильность последней внесенной записи и расписаться в трудовой книжке?

ИТОГОВЫЕ (КОНТРОЛЬНЫЕ) ЗАДАЧИ НА ЗАЧЕТ
Куда обращаться работнику, какие следует предъявлять доказательства? Законны ли действия работодателя? Решите дело по существу.
ПРИЕМ НА РАБОТУ
1.	Гражданка Семенкина при трудоустройстве отказалась предъявлять ИНН. Руководитель мебельной фабрики отказал ей в приеме на работу, заявив, что в таком случае ее невозможно поставить на налоговый учет.
2.	От гражданина Васютина, желающего поступить на работу в охранное агентство, потребовали справку от психиатра и нарколога, заявив, что туда принимаются только работники, ведущие здоровый образ жизни.
3.	Гражданину Абрамяну отказали в приеме на работу, устно пояснив, что директор компании «патриот» и не желает видеть среди сотрудников лиц с неславянской внешностью. Абрамян потребовал письменный отказ. Просьбу его удовлетворили, однако в документе, который он получил, причиной отказа было указано отсутствие вакансий.
4.	Ушаков, заполняя анкету при трудоустройстве, отказался отвечать на вопросы о принадлежности его политическим партиям и вероисповедании. В приеме на работу ему отказали, сославшись на то, что не могут взять работника, скрывающего такую информацию.
5.	Увидев объявление в газете о приеме в коммерческий банк операционистов, Пахомов явился на переговоры о трудоустройстве. В доверительной беседе сотруднице отдела кадров он рассказал, что в данное время закодирован от алкоголизма. Спустя 3 дня ему сообщили о результатах собеседования: штат банка полностью укомплектован и в его услугах не нуждаются.
6.	60-летней Новоселовой было отказано в приеме на работу главным бухгалтером в компанию сотовой связи. Ей устно заявили, что ее возраст не соответствует имиджу молодой развивающейся организации. Новоселова пригрозила обратиться в суд, на что руководитель кадровой службы ответила, что в суде она даст показания, что видит Новоселову впервые в жизни.
7.	Узнав от подруги, что в цветочный магазин требуется продавец, Светланова пришла в отдел кадров и написала заявление с просьбой о приеме на работу. После собеседования ей заявили, что она может подавать документы. В процессе оформления документов Светланова проговорилась, что ждет третьего ребенка. Ей предложили заключить срочный договор до времени выхода ее в отпуск по беременности и родам. Светланова настаивала на заключении бессрочного трудового договора. Директор отказал в приеме на работу, а на угрозы Светлановой, что она пойдет жаловаться, заявил, что объявления в печати о поиске новых работников он не давал, а заполнять свободные рабочие места он не обязан.
8.	Слесарь-наладчик Воронов по просьбе приятеля (мастера одного из цехов машиностроительного завода) произвел профилактический осмотр и отремонтировал несколько станков. После выполнения работы (через 2 недели) приятель заплатил ему оговариваемую сумму. Спустя месяц Воронов пришел в отдел кадров завода и потребовал заключить с ним трудовой договор сроком на 2 недели, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
1.	Работник Копылов написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако руководитель страховой компании отказался заявление принять и уничтожил его в присутствии Копылова, заявив, что так же поступит со всеми последующими заявлениями, а если Копылов не явится на работу, то его уволят за прогул.
2.	Маляр Кудряшова написала заявление с просьбой уволить ее по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Работодатель согласился, но потребовал отработать неделю. Кудряшова отказалась, заявив, что желает уволиться не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
3.	Заведующая складом готовой продукции Сиротина подала заявление об увольнении по собственному желанию. Отработав положенные 2 недели, Сиротина явилась в отдел кадров, но выдать трудовую книжку ей отказались, ссылаясь на то, что она не закончила передачу материальных ценностей.
4.	Мастер по пошиву обуви Дворецкий 1 августа подал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 августа. Узнав, что мастерская в скором времени будет ликвидирована, 10 августа Дворецкий потребовал вернуть ему заявление, рассудив, что лучше увольняться в связи с ликвидацией организации. Отдать заявление ему отказались, объяснив, что приказ об его увольнении с 15 августа уже издан, а на его место уже претендует другой работник, должность которого подлежит сокращению.
5.	Узнав о беременности одной из стюардесс региональной авиакомпании, начальник отдела кадров вызвала ее к себе и потребовала написать заявление об увольнении по собственному желанию. В ответ на категоричный отказ работницы начальник отдела кадров заперла ее в отделе и заявила, что не выпустит, пока не получит требуемого. Стюардесса, просидев под замком более 2 часов, почувствовала себя плохо и заявление все-таки написала. На следующий день она пришла со свидетелями и обнаружила, что уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
1.	Несовершеннолетний Севостьянов был принят разносчиком пиццы. В течение полугода на его работу неоднократно жаловались заказчики. Он опаздывал, хамил клиентам, требовал от них чаевые и т. д. Может ли быть уволен Севостьянов? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?
2.	Работник молокозавода Пивоев был задержан на проходной. Сотрудники службы безопасности составили акт об обнаружении у него продукции завода (пачка масла и 2 йогурта). В объяснительной Пивоев написал, что был вынужден так поступить из-за регулярной задержки заработной платы. Был издан приказ об увольнении Пивоева по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
3.	По требованию заведующей складом пиломатериалов Воронковой бухгалтер Силантьева допустила умышленное искажение финансовых документов организации. В результате был причинен материальный ущерб на сумму более 5000 руб. Возможно ли увольнение Силантьевой и Воронковой? Если да, то на каком основании?
4.	Инженер Булкин отсутствовал на работе весь день 9 марта. На следующий день был составлен акт о прогуле, в объяснительной Булкин написал, что возил свою собаку в ветлечебницу. Узнав, что его собираются уволить, 15 марта Булкин заболел. 20 апреля ему в больницу привезли приказ об увольнении за прогул. Подписать приказ он отказался.
5.	3 января в свой нерабочий день инженер-энергетик Лопатин, будучи в нетрезвом состоянии, зашел в свой кабинет за документами, необходимыми ему для отчета, над которым он собирался поработать дома. На обратном пути на проходной его задержали, составили акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения и потребовали написать объяснительную. Лопатин отказался, ссылаясь на свое состояние. Придя на работу 6 января, Лопатин обнаружил у себя на столе приказ об увольнении по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
6.	МУП «Троллейбусное управление» было преобразовано в АО. Был издан приказ об увольнении главного бухгалтера МУП по п. 4 ст. 81 ТК РФ. После увольнения она обратилась в суд. В исковом заявлении гл. бухгалтер написала, что считает увольнение незаконным и дискриминационным, т.к. руководитель МУП  и его заместители уволены не были, а пострадала она одна, поскольку достигла пенсионного возраста.
7.	В связи с реорганизацией  предприятия (в форме преобразования), ряд работников, недовольных увеличением объемов работ и снижением заработной платы, написали заявления с просьбой уволить их в связи с отказом от продолжения работы. На основании их заявлений были изданы приказы об их увольнении по собственному желанию.
8.	На доске объявлений редакции газеты «Новый путь» появилось поздравление старейшей сотруднице редакции. 60-летняя журналистка была премирована в связи с юбилеем. Возмущенная женщина обратилась в суд с требованием привлечь работодателя к материальной ответственности и компенсировать моральный вред, причиненный ей публичным разглашением сведений о ее возрасте без ее согласия.
9.	Перенесшего полостную операцию грузчика Самохвалова временно отстранили от тяжелых работ. Самохвалов пришел к руководителю с просьбой помочь ему, так как вследствие отстранения он был лишен заработка, руководитель предложил ему в письменной форме работу вахтера и уборщика территории. Самохвалов отказался и был уволен по п.8 ст.77 ТК РФ.
10.	Инструктор-технолог Катышева, не пройдя очередную аттестацию в области промышленной безопасности, была отстранена от работы. Руководитель предложил ей пройти курсы повышения квалификации, но она ответила отказом, сославшись на невозможность уехать даже на короткое время из города, так как на ее попечении находится семилетний сын и она воспитывает его одна. Ей предложили несколько вакансий (лаборант, уборщица, гардеробщица), от которых она отказалась, сочтя эту работу низкооплачиваемой и непрестижной. В результате Катышева была уволена по п.3 ст.81 ТК РФ, поскольку производственный процесс требовал немедленного принятия грамотных профессиональных решений, а работодатель смог найти компетентного работника.
11.	Состав учредителей АО «Глобус» изменился кардинальным образом. Новые учредители были недовольны работой руководителя АО «Глобус» и он был уволен по п.4 ст.81 ТК РФ с выходным пособием в размере трех средних зарплат. Уволенный работник потребовал выплатить ему еще компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков, предусмотренную ст.181 ТК РФ. Работодатель отказался, заявив, что ему уже выплачено согласно условиям коллективного договора выходное пособие в том же размере.
12.	Водитель Сахаров, у которого значительно ухудшилось зрение, был уволен по п.8 ст.77 ТК РФ на основании медицинского заключения, выданного заведующим медпунктом организации, так как отказался от предложенных ему работ (механиком, сторожем, диспетчером гаража).
13.	ГОУ ВПО Гуманитарный университет было преобразовано в НОУ ВПО. Новый собственник принял решение о существенном сокращение штата преподавателей. В результате всем преподавателям, не имеющим ученых степеней и званий или большого стажа преподавательской работы, было в письменной форме сообщено о предстоящем увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ.
14.	Водитель пассажирского автобуса за явное превышение скорости был уволен по пп. «д» п.6 ст.81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, работник обратился в суд, ссылаясь на свой трудовой договор, в котором отсутствовало условие об обязанности соблюдать требования охраны труда. 
15.	После очередной ревизии в отделе детских товаров обнаружились значительные излишки. Заведующего, продавцов и кассира данного отдела руководитель уволил по п.7 ст.81 ТК РФ.
16.	В результате масштабной проверки продуктовых отделов торгового центра «Гамма» были выявлены многочисленные нарушения правил торговли (обвешивание покупателей, реализация продукции с истекшим сроком, невыдача чеков, продажа несертифицированных товаров и др.). Продавцов-кассиров, в отношении которых были начаты дела об административных правонарушениях, руководитель уволил по п.7 ст.81 ТК РФ.
17.	Читатели одной из городских библиотек регулярно жаловались на возмутительное поведение старшего библиотекаря Аникиной. Служебная проверка подтвердила факты грубого обращения с посетителями и прямых оскорблений (Аникина смеялась над выбором читателей, называла их невеждами и тупицами). Руководитель библиотеки после долгой беседы решил уволить ее по п.8 ст.81 ТК РФ. Следует ли руководителю в данном случае соблюдать сроки применения дисциплинарных взысканий (ст.193 ТК РФ)?
18.	Начальник механосборочного цеха Торпищев был уволен по п.9 ст.81 ТК РФ за эксплуатацию имущества работодателя (отдельных механизмов, агрегатов и приборов) не в соответствии с их функциональным назначением, в результате чего оборудование приобрело значительную степень износа, а часть имущества была повреждена. 
19.	Уборщица, работающая в женской консультации, была уволена по пп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ за разглашение врачебной тайны, так как в результате служебного расследования выяснились следующие факты: она неоднократно заглядывала в истории болезни, хранящиеся в регистратуре, и рассказывала свои приятельницам о количестве абортов и заболеваниях пациенток; звонила мужьям пациенток и интересовалась их физическим здоровьем.
20.	В НПО «Новые технологии» работал по совместительству на 0,44 ставки экспертом-консультантом Пожарский. Ему предложили подписать приказ о прекращении трудового договора по ст.288 ТК РФ, так как на его должность будет принят другой работник, не являющийся совместителем. Позже Пожарский узнал, что новый работник был принят на 0,44 ставки и оспорил увольнение.
21.	Официантка кафе «Руны» Сомова не успела пройти медицинский осмотр, вследствие чего была отстранена от работы, ей был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины и предложено пройти медицинское обследование в течение ближайших пяти дней. Официантка отказалась и была уволена по п.5 ст.81 ТК РФ. Сомова сочла увольнение незаконным, так как она уже пострадала материально (лишилась заработка вследствие отстранения), к тому же второе наказание за один дисциплинарный проступок недопустимо.

ТЕСТЫ
1. Понятие трудового договора включает в себя:
а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;
в) соглашение о найме на время выполнения любых работ.
2. Работодатель может быть:
а) физическим лицом;
б) юридическим лицом;
в) в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
3. Работник — это:
а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;
б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.
4. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:
а) не более трех лет;
б) не более четырех лет;
в) не более пяти лет.
5. Трудовой договор считается заключенным:
а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;
б) с даты подписания трудового договора;
в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.
6. Обязательные условия трудового договора определяются:
а) в коллективном договоре или соглашении;
б) по соглашению сторон трудового договора;
в) Трудовом кодексе Российской Федерации.
7. Условия трудового договора могут быть изменены:
а) в устной форме по соглашению сторон;
б) в письменной форме по соглашению сторон;
в) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.
8. В случае заключения срочного трудового договора:
а) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;
б) Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;
в) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.
9. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:
а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;
б) условие о срочности утрачивает силу;
в) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.
10. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:
а) Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах;
в) Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных законах, коллективных договорах и соглашениях.
11. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:
а) если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении;
б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;
в) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
12. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что трудовой договор вступает в силу:
а) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами;
б) с даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
в) все вышеперечисленное.
13. Если работник не приступил к работе в день начала работы:
а) он увольняется за прогул;
б) трудовой договор аннулируется;
в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.
14. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:
а) по устному требованию работника в течение трех рабочих дней;
б) по письменному заявлению работника не позднее трех дней;
в) если срок и форма документов оговорены в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении.
15. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:
а) с 15 лет;
б) с 18 лет;
в) с 16 лет.
16. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:
а) не допускается;
б) допускается с согласия федеральной инспекции по труду;
в) допускается.
17. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:
а) только при проведении сокращения численности или штатов в организации;
б) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление;
в) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
18. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;
б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;
в) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.
19. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:
а) семи рабочих дней;
б) свыше пяти дней;
в) трех рабочих дней.
20. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:
а) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
в) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.
21. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен в:
а) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации;
б) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, коллективном договоре;
в) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, правилах внутреннего трудового распорядка.
22. Общий срок испытания работника составляет:
а) шесть месяцев;
б) три месяца;
в) два месяца.
23. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций, если иное не установлено федеральным законом, испытательный срок не может превышать:
а) девяти месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе;
б) шести месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе;
в) трех месяцев без учета времени нетрудоспособности и других периодов, когда он фактически отсутствовал на работе.
24. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
а) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;
б) не позднее чем за три дня в устной форме;
в) не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.
25. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня;
б) Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право;
в) в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс Российской Федерации, законы, иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения.
26. В трудовую книжку не вносятся:
а) сведения о взысканиях;
б) сведения о переводах;
в) сведения о наградах и поощрениях.

ПРИМЕРНЫЙ СЦЕНАРИЙ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ
«Сокращение численности работников»
УЧЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА: «Трудовое право России».
ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ: 2-4 академических часа.
Актуальность проблемы
В последние годы частные российские компании все больше сталкиваются с проблемой низкой производительности труда. Для ее повышения компании проводят мероприятия по обновлению оборудования, совершенствованию структуры своих организаций, а также сокращению численности или штата работников.
По данным Росстата, за восемь месяцев 2005 г. под сокращение попали более 515 тыс. человек. По мнению директора Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России, в ближайшие годы сокращение работников будет одной из основных тенденций, влияющих на рынок труда.
Процедура высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата является весьма сложной и болезненной как для работников, которые попали в число увольняемых, так и для коллективов, в которых они трудились.
Потеря работы зачастую ведет к потере социального статуса. Несмотря на то что в России создано более двух тысяч центров занятости, которые оказывают безработным помощь в трудоустройстве, они могут предложить обратившимся к ним гражданам в основном работу по рабочим специальностям (крановщик, электромонтер, маляр, водитель и т.п.). Между тем при высвобождении зачастую под сокращение попадают лица со средним профессиональным или высшим образованием, которые не хотят опускаться на ступеньку ниже в социальном статусе. Поэтому уволенные нередко обращаются в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое высвобождение несправедливым или незаконным. Ежегодно в судах России рассматривается около 40 тысяч таких исков, 67% из них решаются в пользу уволенных.
Процесс подготовки документов по сокращению численности или штата работников довольно длительный. В нем участвуют работники, юристы, службы по персоналу (отделы кадров), руководители структурных подразделений, профсоюзы, специалисты, рабочие и другие категории персонала.
Оформление соответствующих документов нередко вызывает сложности у практических работников. В связи с этим студентам, обучающимся на юридическом факультете, необходимо приобрести навыки подготовки документов правового характера.
ЦЕЛИ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ
Основными целями деловой игры «Сокращение численности работников» являются:
• формирование у студентов навыков подготовки документов правового характера;
• обучение методикам заполнения унифицированных форм документов по Общероссийскому классификатору управленческой документации (ОКУД);
• формирование навыков взаимодействия с управленческим персоналом и общественными организациями;
• углубление знаний по трудовому праву;
• приобретение навыков анализа конкретной ситуации, сложившейся в связи с применением трудового законодательства.
ВАРИАНТ ПРАКТИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ
На основании решения общего собрания учредителей ООО «Голубая волна» в организации готовится сокращение численности работников. В связи с этим предстоит сократить в бухгалтерии одну единицу из шести работающих; в планово-экономическом отделе необходимо сократить две единицы. На момент принятия решения в отделе работали пять человек. Одна должность оставалась вакантной.
В бухгалтерии работают, кроме главного бухгалтера:
Смирнова — старший бухгалтер, стаж работы 25 лет; пенсионерка; среднее профессиональное образование; заместитель председателя цехкома профсоюза; замечаний по работе нет;
Дмитриева — старший бухгалтер; стаж работы 6 лет; высшее экономическое образование; возраст 30 лет; аспирантка заочной аспирантуры аккредитованного вуза. Работает хорошо, но часто отпрашивается на занятия;
Новикова — старший бухгалтер, стаж работы 20 лет; высшее профессиональное образование; мать-одиночка. Работает хорошо, но часто болеет;
Сергеева — бухгалтер; стаж работы 5 лет; высшее образование (инженер-программист); возраст 26 лет. Не замужем. Член профсоюза. По работе претензий нет;
Петрова — бухгалтер; стаж работы 3 года; среднее профессиональное образование. Имеет двух детей в возрасте до 8 лет. По работе претензий нет, но часто болеют дети, в связи с чем не выходит на работу.
В планово-экономическом отделе, кроме начальника ПЭО, работают:
Иванов — старший экономист; стаж работы 10 лет; высшее образование. Не женат. По работе замечаний нет;
Крылов — старший экономист; 60 лет; участник боевых действий в Афганистане; образование высшее профессиональное. Работает добросовестно, но часто болеет. Член профсоюза. Стаж работы 12 лет;
Гордеева — старший экономист; стаж работы 10 лет; высшее профессиональное образование. Работает хорошо. Мать троих несовершеннолетних детей, поэтому при ненормированном рабочем
дне на работе не задерживается. В связи с этим нагрузка по выполнению срочных заданий руководства ложится на других сотрудников. Член профсоюза;
Быкова — экономист; стаж работы 8 месяцев; выпускница Финансово-экономической академии. Старается выполнять все задания, но опыта и знаний не хватает. Беременна;
Григорьев — экономист; стаж работы 1 год; выпускник Налоговой академии. Старается, но работу знает слабо. На работу принят по рекомендации одного из руководителей налоговой инспекции.
Вакантная должность — должность старшего экономиста.
ПРИМЕРНЫЙ СОСТАВ УЧАСТНИКОВ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ:
директор и его заместитель — 2 чел.; начальник отдела кадров — 1 чел.; специалист по персоналу — 1 чел.; главный бухгалтер — 1 чел.;
начальник планово-экономического отдела — 1 чел.; работники — 10 чел.;
члены профсоюзного комитета — 3 — 5 чел.; эксперты по подготовке документов — 7 чел.; эксперты — наблюдатели за ходом заседания профсоюзного комитета — 2 чел.;
преподаватель, выступающий в роли консультанта.
ПОДГОТОВКА К ДЕЛОВОЙ ИГРЕ
За две недели до проведения деловой игры преподаватель раздает студентам ее сценарий, если он не включен в практикум по изучаемой дисциплине, и предлагает студентам изучить его к следующему классно-групповому занятию.
За неделю до проведения игры преподаватель на классно-групповом занятии, проверив наличие студентов в аудитории, разъясняет им цели, условия, процедуру, время и место ее проведения, характер подготовительной работы.
С участием студентов тщательно прорабатываются основные характеристики и особенности предлагаемых ролей. Студенты могут предложить ввести в игру новые роли, а также внести соответствующие коррективы в предложенную для обсуждения ситуацию.
С участием преподавателя и студентов подбираются ключевые фигуры игры. Приветствуется самовыдвижение студентов на роли.
Целесообразно рекомендовать студентам предварительно подготовить тезисы выступлений, проекты необходимых документов, вопросы к участникам и использовать их в ходе игры.
Непосредственно перед проведением игры преподаватель поверяет готовность студентов к ней, консультирует их, оказывает помощь. При этом он ориентирует студентов на то, чтобы деловая игра носила дискуссионный и творческий характер с активным участием всей учебной группы.
ЗАДАНИЕ К ДЕЛОВОЙ ИГРЕ
«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ»
Директор и его команда готовят обоснованный приказ о предстоящем сокращении численности работников, штатное расписание бухгалтерии и планово-экономического отдела, проводят собрание в коллективе с разъяснением необходимости мероприятия.
Служба кадров готовит информационное письмо в профсоюзный комитет в соответствии со статьей 82 ТК РФ, проводит встречи с главным бухгалтером и начальником ПЭО, анализирует кадровый состав этих подразделений, предлагает кандидатуры для сокращения, знакомит их под роспись о предстоящем высвобождении и трудоустройстве; готовит проект приказа о высвобождении.
Главный бухгалтер и начальник ПЭО пишут представление на имя директора о возможном высвобождении необходимого количества работников, указывая кандидатуры персонально с обоснованием причин оставления на работе других сотрудников.
Члены профкома готовят протокол заседания, на котором рассматривались вопросы предстоящего высвобождения работников, а также пишут мотивированное мнение по поводу увольнения членов профсоюза и письменное согласие (несогласие) на увольнение заместителя председателя цехкома в соответствии со статьей 373 и 374 ТК РФ.
Работники бухгалтерии и ПЭО готовят письменные обоснования необходимости для оставления себя на работе со ссылкой на нормативные правовые акты, доказывают свое преимущественное право для оставления на работе.
Эксперты заранее знакомятся со всеми представленными письменными документами и дают им оценку в письменной форме.
ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ
Преподаватель как руководитель игры объявляет ее тему, проверяет наличие студентов, получивших роли, их готовность к игре, проводит двух-трехминутный инструктаж и предоставляет слово студенту, назначенному на роль директора ООО «Голубая волна», который сообщает о целях мероприятий по сокращению численности работников, знакомит всех со штатным расписанием бухгалтерии и планово-экономического отдела, приказом о проведении работы по высвобождению и трудоустройству работников.
Далее преподаватель дает слово студентам, представляющим службу кадров. Начальник отдела кадров и специалист по персоналу знакомят присутствующих с документами, направленными в профсоюзный комитет в соответствии со статьей 82 ТК РФ, о проведении переговоров с главным бухгалтером и начальником планово-экономического отдела, об анализе кадрового состава этих подразделений, предупреждении работников под роспись о предстоящем высвобождении и возможном трудоустройстве и проектом приказа о расторжении трудового договора.
Главный бухгалтер и начальник ПЭО сообщают присутствующим об анализе кадрового состава своих подразделений и обосновывают подобранные ими кандидатуры для высвобождения с учетом требований статей 179 и 180 ТК РФ.
Работники бухгалтерии и ПЭО за одну-две минуты обосновывают свои позиции о возможностях их увольнения и дополнительных гарантиях для оставления на работе; уведомляют о дальнейших действиях по защите своих прав.
Члены профсоюзного комитета сообщают присутствующим о проведенной ими работе с руководством организации в связи с предстоящим сокращением численности работников, а также представляют протокол заседания, на котором рассматривались эти вопросы и утверждалось мотивированное мнение об увольнении членов профсоюза и профсоюзного актива. (При наличии времени может быть проведено заседание профсоюзного комитета.)
РАЗБОР ДЕЛОВОЙ ИГРЫ И ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ
Преподаватель поочередно предоставляет слово экспертам для заключений. Эксперты в течение трех-пяти минут оценивают подготовленность студентов к деловой игре, активность и компетентность участников игры, конструктивность вносимых ими предложений. Они кратко анализируют выступления всех участников, отмечая как положительные, так и отрицательные стороны, и дают им оценку. При этом учитывается активность студентов, знание ими законов и практики их применения, умение подготовить документы правового характера, правильно использовать типовые унифицированные формы документов, умение общаться с руководящими работниками, общественными организациями, отстаивать свои позиции, вести диалог, умение принимать оптимальные решения и правильно строить отношения в коллективе.
Преподаватель, не повторяя сказанного экспертами, в течение пяти минут подводит итоги проведенного занятия, кратко анализирует заключения экспертов. При этом он обращает внимание на полноту достижения поставленных перед студентами целей, на недостатки и положительные стороны, высказывает, что, по его мнению, могло бы способствовать активизации деловой игры, повышению ее результативности.

ЛИТЕРАТУРА ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ДЕЛОВОЙ ИГРЕ
Трудовой кодекс Российской Федерации (п. 2 ст. 81, ст. 178, 179, 180, 373, 374 и др.)
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации любых авторских коллективов
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (п. 23-29)
Андреев СВ. Кадровое делопроизводство. 2-е изд. — М., 2003
Лопатникова Е.А. Делопроизводство. Образцы документов с комментариями. 2-е изд. — М., 2006
Сошникова Т.А. Трудовое право России в схемах и таблицах. - М.: Эксмо, 2004. - С. 90-93